Ваше первое собеседование с персоналом - это не просто формальность. HR оценивает ваши навыки и опыт, но также принимает во внимание другие вещи, не связанные с работой, такие как уход, грамматика и уверенность. Если вы не преуспеваете во время первоначального интервью, вы не перейдете к следующему этапу. Понимание того, что происходит во время интервью с персоналом, может помочь вам произвести положительное впечатление.
$config[code] not foundИнформация о работе
Во время первоначального собеседования HR-рекрутер объясняет обязанности работы. Он также может дать вам некоторую справочную информацию о компании и описать, как должность помогает компании достичь ее целей и задач. Он может обсудить размер отдела, записать график работы и кратко объяснить основные проекты группы. Подробности о пакетах льгот компании и специальных льготах часто становятся предметом обсуждения во время первого собеседования. Отдел кадров также может сообщить вам диапазон зарплаты для должности или спросить, какой диапазон зарплаты вы примете.
Предпосылки и вопросы опыта
Начальное собеседование помогает компании определить, есть ли у вас базовые навыки, необходимые для данной должности. Рекрутер отдела кадров может попросить вас уточнить информацию в вашем резюме. Например, он может попросить вас описать, как вы использовали определенную часть программного обеспечения и как часто вы использовали ее. Вас также могут спросить, какую ценность вы можете предложить компании или описать ваше самое гордое достижение в предыдущей должности. Не удивляйтесь, если рекрутер спросит о ваших сильных и слабых сторонах. Выберите слабость, которая напрямую не связана с обязанностями должности, и убедитесь, что вы излагаете свои сильные стороны, не хвастаясь.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПоведенческие вопросы
Рекрутеры используют поведенческие вопросы, чтобы определить, как вы будете реагировать на различные ситуации, если они вас нанимают. Например, рекрутер может спросить, что бы вы сделали, если коллега не выполнила свою часть командного проекта. Другие темы для поведенческих вопросов могут включать то, что вы будете делать, если вы не согласны с решением руководителя, или как вы будете реагировать на разногласия с коллегой. Может быть трудно ответить на такие вопросы, когда вы нервничаете. Небольшая практика перед собеседованием поможет вам чувствовать себя более уверенно.
Оценка навыков
Рекрутер может попросить вас пройти оценку навыков в рамках первоначального собеседования. В некоторых случаях оценка может проверить рудиментарные навыки, такие как базовые знания по математике или английскому языку. В других случаях он может оценить вашу способность выполнять определенную задачу, такую как заполнение электронной таблицы или редактирование статьи. На веб-сайте «Спроси менеджера» отмечается, что оценки помогают компаниям убедиться в том, что кандидаты не искажают свои навыки, и сообщает, что бывшие работодатели кандидата могут иметь другие стандарты. Если вам сказали, что вы будете проходить определенный тип теста в рамках интервью, обязательно освежите свои навыки за день или два до интервью.
