Деловые награды могут привлечь и сохранить талант сотрудников

Anonim

GotVMail.com - это бизнес, который собирает награды и награды справа и слева. Например, недавно они были названы «Восходящей звездой» в Deloitte & Touche's Technology Fast 50. Ранее в этом году они были названы в номинации Inc 500. Компания также получила награду за лучшую технологию 2006 года от Технология малого бизнеса журнал.

Я заметил, что в последние годы наблюдается рост числа деловых наград и признаний, особенно наград для малого бизнеса. Например, Google Trends показывает увеличение объема поиска по фразе «деловые награды» за последние два года, как показано на следующем графике:

$config[code] not found

Я спросил Дэвида Пауэрса, вице-президента GotVMail по связям с общественностью, помимо того, что пиар, который получают компании от получения награды, какую ценность приносят бизнес-награды? Почему успешные компании тратят время и усилия (а иногда и деньги), обращаясь за ними? Его ответ меня удивил. Вверху списка причин, по которым деловые награды важны, - это психологическое влияние, которое награды оказывают на сотрудников:

«Награды - это огромная мотивация для наших сотрудников. Каждый вкладывает в долгие часы. Наших людей здесь много. Награды являются одним из способов подчеркнуть, что их тяжелая работа окупается. Кроме того, это помогает в привлечении большого таланта для открытых позиций. Талантливые люди узнают о вашей компании через награды. Они чувствуют, что вы предлагаете важную работу. Это старая история компании, которую вы держите. Люди хотят быть частью успешных компаний. Их привлекает успех ».

Для участвующих компаний деловые награды не только говорят с внешним миром, но могут иметь еще большее значение внутри страны. Они вознаграждают сотрудников за хорошо выполненную работу и помогают привлечь лучших специалистов. В условиях ограниченного рынка труда это может быть конкурентным преимуществом.

2 комментария ▼