Баланс является ключом к написанию эффективного объявления о поиске помощи. Некоторые работодатели слишком много внимания уделяют техническим требованиям работы, привлекая кандидатов, которые не подходят для команды, в то время как другие работодатели слишком много внимания уделяют привлечению подходящего типа личности, в результате чего появляются харизматичные кандидаты, которым не хватает необходимых навыков. Вам необходимо создать объявление, в котором четко указаны как личные, так и профессиональные характеристики, которые вам необходимы для всестороннего соответствия вашей работе.
$config[code] not foundНачните свое объявление с интересной информации, которая привлечет кандидатов, например, сильное название должности, соответствующий вопрос или убедительный сценарий. Например, ваше объявление может начинаться так: «Можете ли вы создать рекламу, которая привлекает внимание людей? Возможность графического дизайнера в рекламе Graystone».
Создайте краткое, но убедительное и информативное описание вашего бизнеса, чтобы потенциальные сотрудники могли получить представление о том, что делает ваша компания, о ее климате и о том, на что может быть похожа работа для вас. Включите информацию о должности, такие как льготы, зарплата, льготы и график. Например, в вашем объявлении может быть указано: «Мы - быстрорастущее интернет-рекламное агентство, которое молодое, веселое и увлеченное. Мы гордимся нашими продуктами, уверены в своих возможностях и считаем, что последовательность и креативность являются ключом к достижению наших целей. Часы работы: с понедельника по пятницу с 9 до 3, а каждую вторую субботу с 12 до 7. Конкурсная зарплата и полный пакет льгот. Бонусы на основе производительности. Мы обедаем вдали от наших столов, без исключений. Мы верим, что гениальность проистекает из расслабленных умов ».
Укажите все технические навыки и требования к образованию, которые должен иметь ваш новый сотрудник. Чтобы не отвлекать потенциальных кандидатов с помощью исчерпывающего списка специальных навыков, решите, какие навыки являются обязательными в стартовых воротах, и какие навыки вы хотите позволить своему сотруднику учиться по ходу дела. Например, в вашем объявлении может быть указано: «Требуется опыт продаж и знание бухгалтерского программного обеспечения. Степень магистра в области бухгалтерского учета предпочтительнее ».
Включите список качеств, которые вы хотите, чтобы ваш сотрудник имел. Помимо наличия необходимых навыков и образования для выполнения работы, вы также хотите привлечь сотрудника, с которым вам понравится работать. Ваш список качества может гласить: «Мы ищем оптимистичного стартера, независимого мыслителя и творческого решения проблем, которые любят улыбаться».
Завершите свое объявление, рассказав потенциальным кандидатам, как подать заявку. Вы должны указать, хотите ли вы, чтобы они отправляли свои резюме по электронной почте вместе с сопроводительным письмом, а также то, что нужно указать в строке темы. Например, ваше объявление может гласить: «Пожалуйста, укажите« Графический дизайнер »в строке темы, когда вы отправляете свое резюме». Если вы не хотите, чтобы кандидаты звонили, укажите «Нет телефонных звонков».
