Работа с социальным обеспечением детей может быть стрессовой - именно поэтому на местах иногда наблюдается текучесть кадров до 90 процентов - но также полезно знать, что вы вносите изменения в жизнь детей. Супервайзеры по социальной работе не проводят так много времени на местах, как их сотрудники, но они должны понимать потребности своих сотрудников и сообщества и быть в состоянии выразить это понимание на собеседовании.
$config[code] not foundУправление персоналом
Управление и обучение персонала являются ключевыми компонентами руководящей должности в сфере социальной работы. Кандидаты должны подготовиться к тому, чтобы ответить на вопросы об их предыдущем опыте управления персоналом и о том, как они справедливо распределяют высокую загруженность между сотрудниками. Могут быть вопросы о том, как кандидат поддерживает мотивацию персонала и как обеспечить достаточную подготовку сотрудников - как новых, так и старых. Интервьюеры должны спросить о процессе проверки работника кандидата и дисциплинарной практике. Поскольку жизнь детей часто находится под угрозой, руководители должны следить за тем, чтобы сотрудники всегда следовали надлежащим процедурам.
Обязанности по делу
Хотя надзорные органы могут не иметь такого большого взаимодействия с семьями, как их сотрудники, они все равно должны быть осведомлены о текущих делах. Интервьюеры могут спросить, как кандидат отслеживает и сообщает о случаях, а также о его уровне комфорта при даче показаний в суде по делам, находящимся в его компетенции. Кандидаты должны подготовиться к вопросам о том, когда они решают лично участвовать в делах и на каком этапе, например, при приеме на работу или оценке. Также могут быть вопросы о том, запрашивал ли кандидат когда-либо финансирование для отдела по защите детей или как он работает в сотрудничестве с другими учреждениями, чтобы обеспечить детям необходимые дополнительные услуги, такие как терапия.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемАдминистративные функции
Супервайзеры по социальной работе часто заполняют или отслеживают отчеты, отправляемые в суд, и вопросы должны касаться того, как кандидат обрабатывает эти отчеты, чтобы они были представлены вовремя и завершены. Также могут быть вопросы о том, какие критерии использует кандидат при вынесении рекомендаций суду относительно благосостояния ребенка, например, следует ли возвращать ребенка родителям после удаления из-за подозрения в жестоком обращении. Интервьюеры могли спросить об уровне комфорта кандидата, готовя отчеты и представляя их малым и большим группам.
Работа с населением
Обращение к сообществу имеет важное значение для успеха департамента по охране детства. Надзорные органы должны информировать сообщество о признаках опасности, а также о необходимости финансовой и волонтерской поддержки, а интервьюеры должны расспрашивать кандидатов об их предыдущем опыте работы и успехах. Кандидаты должны быть готовы ответить на вопросы о том, как они нанимали приемных родителей и наставников, а также как они привлекают партнеров по сообществу.
