Независимо от того, создаете ли вы новое стартап-предприятие или занимаетесь поиском замены, выбор идеального кандидата на замещение места генерального директора жизненно важен для успеха организации. Поиск талантов, скорее всего, даст желаемые результаты, когда в состав отборочной комиссии входят наиболее квалифицированные игроки в компании, и они задают кандидатам правильные вопросы для интервью. После собеседования с выбранными потенциалами генерального директора соберите всю команду для обратной связи и завершите процесс, обратившись к своим лучшим кандидатам.
$config[code] not foundОптимизировать процесс
Эффективное управление временем имеет решающее значение при наборе персонала на этом уровне организации. Большинство квалифицированных кандидатов активно участвуют в других проектах. Кроме того, те, кто работает в приемной комиссии, имеют плотный график. С уважением относиться ко времени всех заинтересованных сторон. Проявите творческий подход, проводя собеседования на обед или ужин в расписании Возможно, ваш кандидат посещает выставку или конференцию вместе с ключевыми игроками из вашей компании, где они могут встретиться. Воспользуйтесь преимуществами технологии с использованием видео или телеконференций. Важно не затягивать процесс. Слишком долго держать кандидата на заборе - неразумная практика. Звездный кандидат может быть подхвачен конкурентами или потерять интерес из-за неэффективности собеседования и процесса принятия решений.
Творческий опрос
Люди на уровне старшего руководства, как правило, являются опытными ораторами, способными проводить собеседования. Цель допроса кандидата - раскрыть подлинную личность кандидата, а не версию на сцене. Раскройте подлинность, заставив кандидата показать и ее успехи и неудачи. Спросите примеры того, как она справилась с кризисом или справилась с ним. Какие важные уроки были извлечены? Баланс жесткой линии вопросов с активным слушанием. Обратите внимание на язык тела кандидата, когда он подробно расскажет, как она преобразовала несостоятельную организацию или создала начинающую компанию. Запишите любые напряженные моменты или неудобные молчания.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемНазначить роли и обязанности
Организуйте интервью, назначив определенную роль каждому члену команды. Например, попросите представителя отдела кадров рассмотреть основные моменты карьеры кандидата. Один интервьюер может сосредоточиться на видении кандидата для построения команды, а другой - на его мастерстве продаж и маркетинга. Проведение разнообразных бесед с кандидатом позволяет команде разработать исчерпывающий набор данных.
Ссылка Sleuthing
Очевидно, что когда кандидат передает список рекомендаций, эти люди были тщательно отобраны, чтобы дать вам блестящую обратную связь. Во время собеседования раскрывают имена сотрудников, которых нет в списке предпочтений. Прежде чем связаться с ними, получите разрешение кандидата. Он может отклонить ваш запрос. Если это так, попросите кандидата раскрыть проблемы, которые могут помешать вам связаться с этим человеком. Таким образом, вы можете узнать больше, чем если бы вы говорили с неофициальной ссылкой. Ступай слегка. Защита личной жизни кандидата является жизненно важной.
