Источник: создан на основе данных из отчета о занятости ADP
Экономисты часто говорят о малых предприятиях, как будто они все одного размера. Но «малые предприятия», которые составляют 99,7 процента всех компаний, включают в себя все, от компаний, состоящих из одного человека, до фирм с 499 сотрудниками. Рассматривать их как однородные не имеет большого смысла.
Нигде это не применимо больше, чем к решению добавить работников. Основатель микропредприятия часто делает выбор добавить второго сотрудника по совершенно другим причинам, чем основатель средней компании принимает решение о ее сотом работнике.
Принимая во внимание различные причины, по которым владельцы малых предприятий разных размеров имеют возможность добавлять дополнительных работников, неудивительно, что во время Великой рецессии и при не очень хорошем восстановлении, которое последовало после этого, модели найма не были одинаковыми для самых маленьких и крупнейших малых предприятий., На приведенном выше рисунке показана доля занятых в процентах от уровней ноября 2007 года с декабря 2007 года (когда началась Великая рецессия) до ноября 2013 года (доступны данные за последний месяц) для предприятий с числом работников от 1 до 19, от 20 до 49 и от 50 до 499 человек. с использованием данных из отчета ADP Employment Report - ежемесячной оценки занятости в частном секторе вне фермерских хозяйств, получаемой от клиентов ADP, работающих с фондами заработной платы, которые фирма по расчету заработной платы производит в сочетании с Moody's Analytics.
Среди предприятий трех размеров только в штате от 1 до 19 человек в настоящее время занято больше людей, чем в ноябре 2007 года. Предприятия с числом занятых от 20 до 49 человек находятся на 97 процентах от уровня ноября 2007 года, в то время как предприятия с числом работников от 50 до 49 499 сотрудников находятся на 99 процентов своего уровня до рецессии.
Как видно из рисунка, наибольшая группа малых предприятий пострадала больше всего от падения занятости во время спада. Между началом Великой рецессии и декабрем 2009 года на предприятиях с числом занятых от 50 до 499 человек было уволено 3,8 миллиона человек, или 9 процентов от их рабочей силы в ноябре 2007 года. В отличие от этого, на предприятиях с числом занятых от 20 до 49 человек сокращается 1,3 млн. Работников в период между началом спада и их низким уровнем занятости (в марте 2010 года), то есть на 7% сокращается их рабочая сила. В учреждениях с количеством работников от 1 до 19 человек сократилось на 3 процента в период с ноября 2007 года, а уровень занятости - надир (в декабре 2010 года).
Картина показывает, что когда дело доходит до объяснения создания рабочих мест, наблюдатели должны избегать разговоров о малых предприятиях, как если бы они были однородными. Небольшие предприятия разных размеров сильно различаются по тому, сколько рабочих мест они сокращают во время спадов и сколько они добавляют во время восстановительных работ.
4 комментария ▼
