Мы все проходим грубые участки на работе, и они не обязательно означают, что мы должны бросить полотенце и уйти. Обычно, если мы хотим переждать трудные времена, облака в конце концов разойдутся, и на нашей работе все станет лучше. Но это не всегда так, и иногда трудно сказать разницу.
Если вам интересно, не являются ли ваши текущие связанные с работой трудности чем-то большим, чем просто грубое исправление, следите за следующими красными флажками, которые могут означать, что пришло время написать письмо об отставке.
$config[code] not found1. Ты не растешь
Это происходит: вы попадаете на плато на работе, и в этот момент больше нет места для карьерного роста, и вы больше не учитесь чему-то новому. Если ваша работа больше не стимулирует и не стимулирует вас, и на горизонте нет изменений, возможно, пришло время двигаться дальше. Сертифицированный карьерный тренер Лиза Странски сказала CNBC, что если ваша компания позволяет вам застаиваться и не предоставляет вам новых возможностей, это показывает, что они недостаточно заинтересованы в вашем будущем или вашем вкладе в организацию. Это признак того, что пора резать и убегать.
2. Ты идешь по стеклу
Если вы посвящаете 40 часов в неделю своему рабочему пространству, вы, по крайней мере, должны чувствовать себя там комфортно. Генеральный директор и сооснователь Ellevest Салли Кравчек написала в сообщении на LinkedIn, что если вы переосмысливаете (и переосмысливаете) каждое слово, которое произносите на работе, может быть, пора бросить. Вы должны быть в состоянии действовать достоверно на рабочем месте, не беспокоясь о том, что люди неправильно истолковывают или смотрят свысока на ваши идеи.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцем3. Вы постоянно беспокоитесь о деньгах
Финансовые заботы по большей части неизбежны. Но если вы управляете своими деньгами и все еще беспокоитесь об этом, ваша компания может не платить вам достаточно - и в зависимости от того, как долго вы были там, это может быть плохим знаком. В Business Insider эксперт по рабочим местам Линн Тейлор предположила, что если вы постоянно беспокоитесь о деньгах и много времени проработали в вашей компании, поговорите с руководством о повышении. Если ваша компания не согласна, подумайте о том, чтобы найти компанию, которая не дает вам почувствовать, что она делает вам одолжение, платя вам должным образом.
4. Вы не можете представить себе будущее там
Какую работу вы надеетесь сделать через год? Представьте себе, а затем спросите себя: будете ли вы выполнять эту работу с вашей нынешней компанией? Если нет, то что будут вы делаете с вашей нынешней компанией через 12 месяцев? И как эта перспектива заставляет вас чувствовать? Если вы опасаетесь (или чего-то меньшего, чем ожидание) своего будущего в вашей нынешней компании, подумайте о том, чтобы сократить это будущее и найти новое место работы.
5. Ваша работа делает вас несчастными
Это может показаться легкой задачей, но многие из нас не в состоянии расставить приоритеты нашего собственного счастья, когда дело доходит до нашей карьеры. Когда мы делаем это, мы можем столкнуться с несчастными образцами на работе - в которых мы постоянно чувствуем себя подавленными, скучающими, плохо обращенными или неправильно понятыми - даже не осознавая этого. Forbes предлагает вам спросить себя, чувствуете ли вы честь и уважение за работу, которую делаете, и действительно ли вы несчастны, когда выполняете свою работу. Если это так, примите эти чувства и предпримите некоторые действия, чтобы улучшить положение. Ваша работа не должна делать вас несчастными.
6. Ваша рабочая среда является токсичной
Ваша настоящая работа - это только часть вашей работы. Ваш начальник и коллеги также составляют огромную часть вашей трудовой жизни, и иногда эта динамика может стать токсичной. Оцените, насколько хорошо вы сотрудничаете со своими коллегами, и какова динамика власти в вашем рабочем пространстве. Посмотрите, как ваша компания относится к своим сотрудникам, и чувствует ли ваша роль в компании стимулирующую и поступательную работу. Вы можете внимательно и пристально взглянуть на эти аспекты своей трудовой жизни и заметить некоторые токсичные паттерны, и если эти паттерны сохраняются, может быть, пора двигаться дальше.
7. Ваш босс не использует ваши навыки
Если вы чувствуете, что обладаете ценными навыками, которые не используются на работе (и вам этого хотелось бы), возможно, пришло время предпринять некоторые действия. Поговорите с руководством о том, что еще вы можете предложить, и каким образом вы хотели бы поделиться этими навыками в своей компании. Сделайте игру для рекламных акций или заданий, которые волнуют вас. Если вы предприняли эти усилия и потерпели неудачу, «Психология сегодня» сообщает, что, возможно, пришло время объявить о прекращении. Важно инвестировать свое время и энергию в положение, которое использует навыки, которые вам нравятся.
8. Ты знаешь больше, чем твой босс
Предприниматель предупреждает, что если вы работаете на человека, который, по вашему мнению, менее осведомлен или квалифицирован, чем вы, это может привести к недоверию к руководящим решениям вашей компании и постоянному беспокойству на рабочем месте. Если это вы, сделайте шаг назад и подумайте, хотите ли вы продолжать работать под руководством босса, чья работа не на должном уровне.
9. Ваши старшие не слушают вас
Важно быть услышанным на работе. Ваш начальник должен уделять вам время, когда вам это нужно, и признавать ваши успехи и работать с вами над своими слабостями. Если вы подняли вопрос о своей должности, назначениях или коллегах, а ваши руководители проигнорировали их, это проблема. И если это постоянная проблема, возможно, пришло время бросить курить.
10. Твоя кишка так говорит
Может быть, минусы вашей нынешней должности технически не перевешивают плюсы. Возможно, вы прочитали этот список в надежде найти правду, которая нашла отклик в вас, и вы были разочарованы, когда этого не произошло. Если это так, подумайте, почему вы ищете причины уволиться с работы, когда вам нужна только одна реальная причина: просто зная, что пришло время. Доверьтесь своей интуиции, даже если это непрактично и страшно, и подайте в отставку, если чувствуете, что это правильно.
