Эффективное руководство исправительным учреждением важно во многих аспектах. Исправительное учреждение может привлекать больше внимания, чем другие организации со стороны средств массовой информации, судов и политиков. Негативное влияние плохо управляемого объекта широко распространено. Есть несколько стилей руководства, которые человек может выбрать для реализации, и эффективный стиль лидерства должен быть в состоянии справиться со многими проблемами управления исправительным учреждением.
$config[code] not foundБыстрое решение проблем
Готовность и компетентность быстро и эффективно решать проблемы хорошо работают в исправительном учреждении. Этот стиль руководства подразумевает понимание возможных проблем или ситуаций; соблюдение всех зон ответственности; разработка, внедрение и оценка конкретных процедур или стратегий для быстрого решения проблем; а также постоянно соблюдая все сферы ответственности. Руководитель исправительного учреждения должен понимать, что нерешенные проблемы могут обостряться и быстро становиться неуправляемыми. Эти типы обостренных ситуаций могут привести к серьезным проблемам, включая физическую опасность. Быстрое и неустанное решение проблем может привести к безопасной и спокойной обстановке.
целостность
Добросовестное руководство - это важный стиль руководства при управлении исправительными учреждениями. Человек, работающий в системе уголовного правосудия, обычно придерживается более высоких моральных и этических норм. Лидер также несет ответственность за создание среды, в которой сотрудники добросовестно следуют установленному этическому кодексу и стремятся вести себя этично. Подавать пример - это полезный метод реализации целостности, а также устанавливать четкие ожидания относительно любых правил и положений, которые необходимо соблюдать. Еще один полезный способ обеспечить честность - это обучать сотрудников, наказывать тех, кто демонстрирует неприемлемое поведение, и хвалить или вознаграждать тех, кто постоянно придерживается этических норм.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцемсвязь
Связь необходима при ведении исправительного учреждения. Лидер должен иметь эффективные процедуры связи, чтобы должным образом передавать основные правила, ценности и другую информацию всем внутренним и внешним людям, связанным с организацией. Без связи объект может столкнуться с серьезными проблемами, которых можно избежать. Эффективный лидер будет общаться позитивно и убедительно, не оставляя места для сомнений относительно авторитета. Элементом эффективного общения является слушание. Лидер, который умеет слушать с пониманием и сочувствием, может ожидать меньше проблем и негативных ситуаций, повышения производительности и командной работы, а также возможности для инновационных и полезных идей или предложений от сотрудников и других людей в организации.
