Письмо с предложением сотрудника - это хорошее место для того, чтобы убедиться, что вы охватили все свои базы и включили любую последнюю информацию / льготы. Вот почему мы задали 11 предпринимателям из Совета молодых предпринимателей (YEC) следующий вопрос:
«Какую необычную вещь вы включаете или слышали о других, в том числе в письмах с предложениями сотрудников, которые могут оказаться полезными?»
Элементы успешного предложения о трудоустройстве
Вот что должны были сказать члены сообщества YEC:
$config[code] not found1. Сроки закрытия офиса
«Даты закрытия офисов чрезвычайно полезны, когда новый сотрудник просматривает свое предложение. В ZinePak, если вы объедините наш стандартный план отдыха с фактом, что мы закрыты между Рождеством и Новым годом, это в конечном итоге дает более 3 недель оплачиваемого отпуска. Письма с предложениями редко включают в себя закрытие, но эта маленькая деталь может способствовать дальнейшему интересу или сокращению времени переговоров ». ~ Ким Каупе, ZinePak
2. Оздоровительный план
«Я слышал, как некоторые компании охотно включают план по обеспечению того, чтобы сотрудники поддерживали свои цели в отношении здоровья и веса, предлагая любые инструменты, необходимые для обеспечения их благополучия. Это показывает, что компании понимают, что здоровые работники будут вовлечены, продуктивные работники ». ~ Джон Рэмптон, Due
3. Детали пробного периода
«Все больше малых предприятий начинают испытательный период с конкретными задачами, с которыми они сталкиваются, классифицируя их как 1099 подрядчиков, а затем переоценивая после завершения проекта, чтобы перевести их на штатного сотрудника W2. Это немного защищает работодателя, но также дает работнику определенный период времени, чтобы решить, подходит ли он им или нет, чтобы остаться на более длительный срок ». ~ Мэтт Мерфи, Kids in the Game LLC
4. Субботняя политика
«Несмотря на то, что много говорится о балансе между работой и личной жизнью, по-прежнему не так много мест, где работнику предоставляется место и ресурсы, чтобы уйти на месяц или дольше, чтобы реализовать идею, которая может относиться или не относиться к работе. В том числе, что в письме с предложением показано, что работник заинтересован в его личном и профессиональном развитии и готов предоставить ему это пространство для его достижения ». ~ Мюррей Ньюлендс, Видимый
5. Путевые расходы
«Я должен признать, что если бы я был сотрудником, это то, что бы меня. Разрешение вашей команде путешествовать (удобно) и расширять кругозор делает их более креативными и ценными для бизнеса. Плюс, идея, что работа в определенной компании позволяет вам видеть мир один раз в год, является достаточной причиной, чтобы подать заявку. Это делает компанию избалованной выбором среди высококвалифицированных кандидатов ». ~ Коди МакЛейн, SupportNinja
6. Политика устройства
«Многие организации, которые поощряют культуру BYOD, начали включать управление устройствами и политики безопасности в письма с предложениями для сотрудников. Это четко устанавливает предпосылки для новых столяров. Они знают, что или что не следует делать при использовании их личных устройств на предприятии ». ~ Пратам Миттал, Outgrow
7. Личное прикосновение
«Большинство писем с предложениями содержат стандартную строку, в которой говорится о том, насколько вы счастливы, когда кандидат входит в вашу команду. Но, как и в хорошем сопроводительном письме, что-то конкретное в отношении того, ПОЧЕМУ они являются вашим кандидатом на выбор, положит начало отношениям с правой ноги. Кроме того, рассмотрите возможность отправки пакета услуг по уходу от компании или спросите их предпочитаемый размер для их фирменной футболки ». ~ Диана Гудвин, AquaMobile
8. Поздравительные послания
«Людям нравится, когда их ценят. Когда мы отправляем письма с предложениями, они сопровождаются телефонными звонками и текстовыми сообщениями от людей в компании, которых кандидат, возможно, не встречал во время собеседования, чтобы поздравить их и сказать, как они взволнованы тем, что их на борту. Это связывает импульс между интервью и датой начала ». ~ Fan Bi, Blank Label
9. Гибкая дата начала
«Когда кто-то переходит на другую работу, он, как правило, немного перегорел от работы, связанной с подготовкой к увольнению с одной работы и поиском новой. Позвольте им выбрать дату начала, чтобы они могли сделать перерыв или отправиться в быстрый отпуск. Несколько недель или дней не убьют ваш бизнес, вы дадите им возможность перезарядиться, и они оценят вашу гибкость ». ~ Роджер Ли, Captain401
10. Контактная информация компании
«Мне нравится, когда существующий сотрудник следит за новыми сотрудниками, чтобы показать им веревки и облегчить их адаптацию. Разрешение потенциальным сотрудникам поговорить с кем-то, кто выполняет аналогичную роль, до того, как они начнут работать на нас, позволит как можно скорее начать работу и предоставить новым сотрудникам контакт, который сможет ответить на их вопросы (особенно технические вопросы) более полно, чем наша команда по персоналу. Джастин Бланшар, ServerMania Inc.
11. Бонусные планы подарочных карт
«Я управляю двумя компаниями по предоставлению цифровых подарков для личного и корпоративного подарков. Мы понимаем и принимаем силу перков. Каждому сотруднику предоставляется сумма, которую он может дать другим сотрудникам, и они могут в любое время получить подарочную карту от любого лица за отличную работу. Мы включили его в предложение, потому что это большая часть нашей культуры ». ~ Ренато Либрик, Bouxtie Inc
Предложение Письмо Фото через Shutterstock
1
