Ценности - это субъективные ориентиры, которые люди используют, чтобы решить, что хорошо, а что плохо. То, что соответствует ценности, считается хорошим, а все, что не соответствует этой ценности, считается плохим. Этика, с другой стороны, является руководством для поведения. Группа профессий, как правило, соглашается с формальным или неформальным набором этических принципов и очень серьезно относится к нарушениям этих принципов.
$config[code] not foundисточники
Ценности и этика происходят из разных источников. Ценности человека проистекают из его собственных переживаний и размышлений, тогда как этика человека проистекает из любой группы, к которой он принадлежит. Если Джону не нравится тот факт, что ему пришлось ждать 30 минут в ресторане, чтобы поесть, то обслуживание в ресторане не соответствовало его значению быстрого обслуживания. Если Джону пришлось ждать 30 минут, чтобы поесть в ресторане под названием «Ресторан 15-минутного обслуживания Энди», и не получить какую-либо компенсацию, то персонал или руководство ресторана нарушили этический принцип честности.
решение
Ценности и этика оцениваются по-разному. Профессионал обычно не делает выговор другому профессионалу за несоблюдение набора ценностей. Этика, с другой стороны, обязательна для всех. Нарушения этического кодекса обычно не допускаются в профессиональной рабочей среде. Лицо, совершившее этическое нарушение, может быть наказано или наказано.
формальность
Ценности неформальны, а этика может быть формализована. Профессионал может написать и даже опубликовать свои ценности, но такой документ будет иметь нулевую силу вне его разума. Этический кодекс, с другой стороны, может служить своего рода «внутренним законом» для компании, документом, который предписывает правила, положения и процедуры, которые являются обязательными для всех сотрудников.
консистенция
Ценности - это идеалы, а этика - это практика. Ценности профессионала последовательны, когда он свободен от внутренних противоречий, в то время как этика профессионала последовательна, когда он не противоречит его морали. Например, человек, который утверждает, что ценит честность и обман одновременно, имеет противоречивые ценности. С другой стороны, сотрудники бизнеса, которые имеют этический кодекс, предписывающий полную честность внутри бизнеса, но не конкурирующие с ними, ведут себя этично, если они честны с коллегами.
