Число людей, которые хотят работать удаленно, и компании, делающие это возможным, растут. Удаленные работники могут включать как работников малого бизнеса, так и фрилансеров, которые сами работают как малые предприятия.
В отчете FlexJobs о состоянии рынка удаленной работы говорится, что в настоящее время 3,9 миллиона американцев или 2,9% от общей численности рабочей силы в США работают как минимум вдвое меньше.
$config[code] not foundЭтот рост отчасти обусловлен набором удаленных сотрудников в крупные корпорации, включая Amazon, Dell, Cigna, Salesforce, Philips, Nielsen и многие другие. Заработная плата и льготы, предоставляемые этими компаниями, также изменили мышление сотрудников, когда они пытаются найти баланс между работой и личной жизнью.
Но не только крупные компании нанимают удаленных работников. Малые предприятия также пожинают плоды найма высококвалифицированных специалистов для одноразовой работы без необходимости нанимать штатных сотрудников. Вся экосистема рабочей силы находится под влиянием удаленных / внештатных работников. Приобретение WorkMarket компанией ADP для облачного решения по управлению персоналом, предназначенного для различных типов работников, которых нанимает бизнес, подчеркивает растущую тенденцию.
Статистика удаленной работы за 2018 год: данные FlexJobs
Согласно FlexJobs, менеджеры по найму предсказывают, что более трети сотрудников будут работать удаленно в течение следующих 10 лет. Но до тех пор, пока это время не настало, люди, ищущие работу в 2017 году, сделали «удаленный / работа из дома» четвертым по популярности поиском работы года. Так что 10-летний прогноз уже на подходе.
3,9 миллиона американских удаленных работников, занятых неполный рабочий день, выявленных в 2017 году, представляют собой увеличение на 115 процентов по сравнению с 2005 годом, когда в эту группу входило только 1,8 миллиона. А FlexJobs, у которого 49 000 организаций публикуют вакансии на своем сайте, заявил, что количество удаленных вакансий увеличилось на 51% с 2014 по 2017 год.
Так кто же работает и нанимает?
Удаленные работники состоят из почти равного числа мужчин и женщин (52 и 48 процентов соответственно), а средний возраст составляет 46 лет. По крайней мере, они имеют степень бакалавра с более высокой средней зарплатой, чем кто-либо, работающий в офисе. Что касается причин, по которым они хотят работать удаленно, первое место в списке занимают баланс между работой и личной жизнью, проведение времени с семьей, экономия времени и стресс на работе.
Если вы хотите работать удаленно и ищете компанию, FlexJobs говорит, что на каждую легитимную работу на дому приходится 60-70 мошенников, так что будьте осторожны.
Что касается отраслей, занимающихся наймом персонала, то в первую семерку входят медицина и здравоохранение, компьютеры и ИТ, образование и профессиональная подготовка, продажи, обслуживание клиентов, бухгалтерский учет и финансы, а также поездки и гостиничный бизнес. FlexJobs сообщает, что сегменты терапии, виртуального администрирования, обслуживания клиентов, репетиторства и государственного управления и местного самоуправления являются наиболее быстро растущими.
Вы можете скачать отчет о FlexJobs здесь.
Фото через Shutterstock
5 комментариев ▼
