Термин «образцы работ» может иметь два значения. Первый относится к примерам работы предыдущих работодателей, представленным потенциальному работодателю во время собеседования. Например, журналист часто публикует статьи, а дизайнер выбирает брошюру или рекламу. Второе значение, которое чаще всего используется в человеческих ресурсах, относится к неформальному тесту, который проводится для собеседования с кандидатами, чтобы определить, соответствуют ли они критериям и обладают ли они навыками, указанными в заявлении о приеме на работу.
$config[code] not foundКадровые обязанности
Обоснование для проведения образца работы должно быть сделано соискателем интервью и должно основываться на требованиях описания должности. Интервьюер должен указать искомые навыки, как он будет оценивать образец работы, чтобы определить эти навыки, и как образец работы будет поддерживать эту оценку. Следует также определить, все ли кандидаты получат образец работы или будут вторые собеседники или только финалисты. Образец инструкций и время, отведенное каждому кандидату, также должны быть определены.
Проведение теста
Образцы работ должны быть симуляциями реальной части опубликованной работы. Для журналиста это может быть смоделированное интервью. Для продавца это может быть звонок или создание плана действий по продажам. Интервьюеры должны создать атмосферу, удобную как для потенциального работника, так и для представителя на работе. Инструкции должны быть простыми для понимания. Интервьюируемые должны иметь достаточно времени и возможности задавать вопросы и разъяснять инструкции перед началом.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПодготовка к работе Образец
Скорее всего, собеседник будет знать, что он обязан выполнить образец работы или имитацию работы. Поскольку среда и работа являются новыми и, возможно, непредсказуемыми, собеседник должен сосредоточиться на своем наборе навыков. В конце концов, потенциальный работодатель ищет демонстрацию этого набора навыков, а не понимает ли соискатель бизнес-процессы организации.
Оценка работы образца
Интервьюер проведет анализ симуляции и, в зависимости от типа выполненной выборки, определит, где респондент занимает место по сравнению с конкурентами. Анализ может основываться на количестве допущенных ошибок, если рабочий образец сфокусирован на конкретных наблюдаемых навыках (таких как работа на конвейере). Он может быть основан на более субъективном критическом анализе, например, на основе содержания и уровня написанной статьи. Независимо от того, что интервьюируемый должен связаться с интервьюером, чтобы определить, как его работа была получена. Хорошо? Плохой? Зачем? Независимо от результата, выяснение того, как вы это сделали, гарантирует, что вы получите пользу от опыта.
