Курортный сезон может быть отвлекающим и непродуктивным временем для малого бизнеса. На самом деле настолько, что колоссальные две трети работников признаются в декабре менее продуктивными. Естественно, в интересах каждого малого бизнеса оставаться продуктивным на протяжении всего праздничного периода.
Легче сказать, чем сделать, или это так?
Советы по повышению производительности труда сотрудников во время праздников
В беседе с «Тенденциями для малого бизнеса» Радж Нараянасвами, соучредитель и со-генеральный директор Replicon, ведущего поставщика или глобальных решений для управления проектами и временем, дал пять советов по преодолению похмелья из-за праздничной производительности в вашем малом бизнесе.
$config[code] not foundПрогнозировать время простоя путем анализа исторических данных
Narayanaswamy советует малым предприятиям прогнозировать простои, собирая исторические данные, связанные с посещаемостью и производительностью в праздничные дни, чтобы точно определить, где в вашем бизнесе произошел спад производительности.
«Чтобы сезон отпусков не повлиял на вашу прибыль, лучший план атаки - предвидеть исторические временные задержки и активно их решать. Сопоставление данных о посещаемости и производительности за предыдущие годы и определение того, где в вашей компании исторически происходило снижение производительности или чрезмерное использование ВОМ, могут помочь вам решить, нужно ли вам нанимать дополнительный временный персонал », - объясняет он.
Стимулирование персонала
Это сезон, чтобы забыть о работе и проводить время с друзьями и семьей, верно? Да, это так, но, как советует Naraayanaswamy, предоставление сотрудникам стимулов, таких как премия в конце года или несколько дополнительных дней PTO за образцовую производительность, может действовать как эффективный фактор повышения производительности в течение обычно медленных периодов.
Обеспечение гибких рабочих моделей для повышения морального состояния
Нараянасвами также предлагает, “ Работодатели часто должны быть немного более гибкими, чем обычно, во время курортного сезона ».
Предоставление сотрудникам возможности работать более гибко, предоставляя им больше свободы в течение нескольких часов и в том месте, где они могут работать, может быть особенно полезным во время курортного сезона, когда многие сотрудники вашего персонала могут стремиться к гибкому режиму работы. Предоставление сотрудникам такой гибкости может сыграть неоценимую роль в укреплении морального духа.
Поставьте цель для своего малого бизнеса достичь к концу года
К концу года, что вы хотите, чтобы ваш малый бизнес достиг? Такие амбиции должны быть достижимы и, в идеале, то, что каждый сотрудник должен быть в состоянии внести свой вклад. Прогресс этих амбиций также следует отслеживать.
Это когда сбор и анализ данных снова так важны.
Как объясняет Нараянасвами, «малые предприятия, как правило, легче обращают внимание на процессы и системы, чем корпоративные компании, что может сделать их особенно уязвимыми для проблем производительности в праздничные дни».
Наличие систем для сбора и изучения прогресса в достижении целей и задач будет информировать малый бизнес о том, что работает, а что нет. Впоследствии предприятия смогут вносить соответствующие изменения и дополнения, создавая более продуктивный сезон отпусков и приближая их к целям на конец года.
Окунитесь в праздничный дух
Если вы еще не поставили украшения и ёлку в офисе, самое время это сделать. Небольшие вещи, которые показывают, что ваш бизнес проникает в праздничный дух, могут во многом повысить моральный дух во время курортного сезона, что, как отмечает Нарайанасвами, «означает, что сотрудники с большей вероятностью будут оставаться продуктивными».
Фото через Shutterstock
Ознакомьтесь с нашим Руководством по предоставлению бизнес-подарков, чтобы получить дополнительные советы о тенденциях праздников
Подробнее в: Праздники 1
