Вы действительно достигли своей целевой аудитории на тех же трех веб-сайтах? Мы задали 10 предпринимателям из Совета молодых предпринимателей (YEC) следующий вопрос:
«Что такое необычная, но успешная платформа для публикации описания работы?»
Необычные способы продвижения по службе
Вот что должны были сказать члены сообщества YEC:
$config[code] not found1. Гео-фехтование
«Ты когда-нибудь заходил в ресторан, и твой телефон всплывает с адресом и спрашивает отзыв? Гео фехтование только что состоялось. Лучший способ привлечь замечательных сотрудников - украсть их. Лучший способ украсть их - это показать Geo-Fence всех конкурентов в вашей отрасли с помощью отличной рекламы. Просто создайте сжатую страницу и настройте перенацеливание, и у вас будет больше хороших кандидатов, чем вы сможете справиться ». ~ Томми Мелло, ремонт гаражных ворот A1
2. Upwork
«Мы просто использовали Upwork для стороннего проекта, над которым мы работали. Есть фрилансеры практически для всего, что вы только можете себе представить, будь то исследования в интернете, дизайн, написание контента и т. Д. Большинство фрилансеров на сайте отображают почасовую оплату, и вы можете выбрать оплату по часам или установить этапы проекта ». ~ Брайан Дэвид Крейн, Caller Smart Inc.
3. Стойка регистрации
«Наши лучшие сотрудники продвигаются изнутри, но когда мы нанимаем извне, это помогает новым сотрудникам понять, как мы работаем. Вместо знака «Требуется помощь» в окне мы оставляем еду на вынос в точке продажи, ориентированную на преимущества работы для нас, предназначенную для тех, кто уже покупает в качестве клиентов. Это также отличный способ сообщить всем остальным, что мы хорошо относимся к своим людям ». ~ Майкл Портман, Birds Barbershop
4. Craigslist
«Это может звучать странно, но есть страницы вакансий и даже моя собственная страница, где я смог найти отличных кандидатов, опубликовав описание работы. Внештатные и аутсорсинговые компании любят использовать такие сайты, как Craigslist, и существует такая огромная аудитория, которая может искать, а может и не интересоваться описанием работы, которое они видят в своей ленте ». ~ Дрю Хендрикс, Buttercup
5. Instagram
«Я опубликовал описание работы в Instagram и получил ошеломляющий ответ. Кажется, вы должны идти туда, где люди проводят больше всего времени, независимо от того, активно они ищут работу или нет. У меня были кандидаты, которые были мотивированы сменить работу с просмотра описания видео в Instagram ». ~ Синтия Джонсон, Ipseity Media
6. Сайт местных университетов
«Всякий раз, когда нам это нужно, мы всегда обращаемся в центры трудоустройства при местных университетах, и они размещают работу на своем веб-сайте. Это действительно помогает нам получить несколько отличных резюме из местных районов. Это не требует никаких затрат, и мы наняли несколько ярких кандидатов, используя этот подход ». ~ Пиюш Джайн, SIMpalm
7. Перископ
«Мы опубликовали видео-описания рабочих мест о том, что мы открываем и о нашей компании, и это был интересный способ услышать мнение людей. Мы получаем много запросов, видео резюме и реплик, что интересно и дает новое измерение в процессе найма ». ~ Зак Биндер, Ranklab
8. Объявления на общественных мероприятиях
«Когда я выступаю перед толпой на публичном мероприятии, я, как известно, объявляю, что я ищу в конкретном сотруднике или партнере. Таким образом, я передаю слово большому количеству людей (и их онлайн, и офлайн сетей), когда я уже привлек их внимание. Используя эту стратегию, я также могу эффективно рекламировать ценность, которую я приношу как работодатель ». ~ Александра Левит, PeopleResults
9. Персональные страницы Facebook
«Я обнаружил, что мы получаем лучших кандидатов, когда члены команды публикуют вакансии на своих персональных страницах в Facebook. Я считаю, что этот процесс создает систему проверки как для компании, так и для потенциального кандидата. Эта платформа расширяет предложение за счет надежных друзей и позволяет легко и дружелюбно ссылаться. Это добавляет индивидуальный подход, все еще достигая большой сети. ”~ Джастин Лефкович, Mirrored Media
10. Ангеллист
«Angellist - это невероятный ресурс для найма стартапов и быстрорастущих компаний. Компании могут публиковать описания вакансий, а кандидаты, ищущие работу, могут также публиковать свои профили и резюме бесплатно. Angellist хорош для поиска инженерных, маркетинговых, операционных и дизайнерских талантов. Я работал с командами, которые наняли 60 процентов своих сотрудников через Angellist ». ~ Adelyn Zhou, TOPBOTS
11. Looksharp и социальные медиа
«Нам очень нравится Looksharp для наших стажировок и использования Instagram, чтобы заинтересовать людей этой ролью. Публикация должностных инструкций в LinkedIn, Twitter и Facebook позволяет быстро обмениваться списками в профессиональной сети или ориентироваться на соответствующие связи ». ~ Марен Хоган, Red Branch Media
12. Snapchat
«Учитывая вездесущий характер Snapchat, использование платформы для размещения вакансий может быть и увлекательным, и полезным. Например, можно опубликовать фотографию нового MacBook Pro вместе с некоторыми основными аксессуарами - и подписать эту запись со словами, которые дают понять, что дизайнеры и разработчики, которые приходят работать в вашу компанию, получают новый компьютер для использования - могут быть эффективным способом чтобы повысить интерес к работе ». ~ Блэр Томас, Первый американский Торговец
Найм фото через Shutterstock
1
