Когда вы думаете о вознаграждениях работникам, ваш разум, вероятно, обращается прямо к медицинскому страхованию. Но на самом деле есть много других ценных дополнительных преимуществ для сотрудников, от пенсионных планов и инвалидности до зрения и стоматологического покрытия.
Если вы не считаете, что эти дополнительные преимущества являются приоритетом для вашего бизнеса, вы можете переосмыслить это. Пособия сотрудникам сейчас более важны, чем когда-либо прежде. Ниже приведены некоторые причины, по которым вы должны рассмотреть дополнительные преимущества для сотрудников, помимо медицинских, для вашего малого бизнеса, а также советы по реализации этих преимуществ.
$config[code] not foundПочему вы должны предлагать дополнительные преимущества для сотрудников
Они помогают вам привлечь лучших сотрудников
Согласно исследованию, проведенному в 2015 году CareerBuilder, 55 процентов сотрудников считают, что доступные льготы важнее, чем зарплата при поиске работы. Это означает, что более половины потенциальных работников предпочли бы работать в компании, которая предлагает комплексные льготы, чем в компании, которая предлагает чуть более высокую зарплату, но ограниченные льготы.
Поэтому, если вы не предлагаете каких-либо ценных дополнительных преимуществ своим сотрудникам, вы действительно можете упустить некоторых замечательных потенциальных членов команды. Если более половины людей воспользуются возможностью работать в вашей компании только из-за преимуществ, это значительно сокращает кадровый резерв для вашей организации. А это значит, что у вас будет меньше шансов найти лучших людей для каждой работы.
Даже если вам удастся нанять отличную команду, сотрудникам будет сложнее оставаться сосредоточенными и занятыми на работе, если они беспокоятся о деньгах или испытывают финансовые проблемы, что более вероятно, если не предлагаются комплексные пакеты льгот. Согласно 14-му ежегодному исследованию MetLife, посвященному тенденциям получения пособий, 46 процентов сотрудников, испытывающих материальные затруднения, считают, что беспокойство по поводу их денег негативно сказывается на их производительности. И работодатели склонны соглашаться. Кроме того, поскольку две трети американцев сообщают, что им будет сложно найти 1000 долл. США для покрытия непредвиденной неотложной медицинской помощи или другого кризиса, страхование может оказать большое влияние на то, должны ли многие работники действительно испытывать такое финансовое бремя. Если вы в состоянии привлечь нужных сотрудников к своему бизнесу и дать им достаточную компенсацию, чтобы они могли быть действительно продуктивными и сосредоточенными на работе, то вы, вероятно, захотите заставить их остаться как можно дольше. К счастью, дополнительные преимущества для сотрудников также могут помочь в этой области. Справедливая компенсация, которая часто включает в себя дополнительные льготы, может заставить сотрудников чувствовать, что они получают справедливую компенсацию за свою работу. И если они удовлетворены и стабильны в своей работе, у них больше шансов остаться, чем искать возможности с лучшей компенсацией в другом месте. Это не только позволяет вашему бизнесу работать с лучшими сотрудниками, но и потенциально экономит ваши деньги на обучении и расходах на персонал.
Есть много различных видов вознаграждений работникам. Как правило, более половины сотрудников склонны рассматривать пенсионные планы, стоматологическое страхование и варианты страхования жизни как «обязательные», согласно исследованию MetLife Trends Benefit Benends. А страхование зрения и страхование по инвалидности также считаются важными. Но, как владелец малого бизнеса, у вас есть доступ к еще более конкретной информации о том, чего хотят ваши сотрудники, если вы просто хотите с ними поговорить. Если вы точно знаете, какие преимущества они считают важными, вы можете расставить приоритеты над другими. С другой стороны, вы также должны быть уверены, что любой план льгот будет работать с вашим бюджетом. Но можно проявить творческий подход и заплатить за некоторые льготы, предлагая другие как варианты самооплаты. И если вы уже знаете, какие варианты наиболее важны для вашей команды, вы можете найти способ включить их в свой план выплат, оставаясь при этом в рамках реалистичного бюджета. Вы также хотите быть уверены, что ваши планы выплат будут работать на будущее вашего бизнеса. Не тратьте так много в краткосрочной перспективе, что вы потенциально рискуете своими шансами предоставить отличные варианты в будущем. Но вы также должны подумать о том, как дополнительные выплаты сотрудникам могут помочь вашему бизнесу в дальнейшем, они помогут вашей команде расти и оставаться продуктивной. Как ваша команда меняется и развивается, так и ваши преимущества Вам нужно будет постоянно пересматривать различные виды льгот, чтобы вы всегда могли убедиться, что ваш план лучше всего подходит вашей команде. Кроме того, по мере роста или колебания вашего бюджета вы можете вносить коррективы в соответствии с тем, что вы можете себе позволить, и при этом предлагать сотрудникам наилучшие возможные планы. Изображение службы по уходу за детьми через Shutterstock Они помогают вашей команде сосредоточиться на работе
Они убеждают вашу команду держаться дольше
Как предложить работникам дополнительные преимущества
Поговорите с вашими сотрудниками
Поговорите со своим брокером
Продолжай смотреть вперед
Регулярно переоценивать
