Оценки эффективности используются для оценки обязанностей и эффективности работника. Клерки ввода данных обычно получают оценки производительности дважды в месяц, чтобы оценить скорость ввода / ввода, что крайне важно для соблюдения сроков выполнения работ компании. При правильной и творческой написании оценки производительности могут помочь вашему агенту ввода данных улучшить свою работу в любой области. Следование этим советам поможет вам создать эффективную оценку производительности.
$config[code] not foundНапишите описание работы на вашем оценочном листе. Перечислите обязанности по вводу данных, включая обработку текста, набор текста, проверку ошибок и запись данных в проприетарные системы.
Напишите общее утверждение об агенте ввода данных. Это заявление будет включать ее вклад и влияние на успех вашей компании. Например: «Мисс Смит ввела более 30 страниц информации в нашу систему без ошибок, что привело к увеличению прибыли для нашей компании».
Перечислите проекты или обязанности, которые выполнял агент ввода данных, например, отсутствие ошибок при наборе текста или внимание к деталям. Если вы не уверены, попросите ее представить вам список из шести, чтобы у вас было с чем поработать.
Перечислите вещи, с которыми плохо справлялся агент ввода данных, такие как медленный оборот проектов и орфографические ошибки. Записывание негативных вещей поможет вам определить области, которые нуждаются в улучшении.
Запишите и нарисуйте, где агент ввода данных нуждается в улучшении. Напишите их так, чтобы они не звучали так, как будто вы нашли ошибку или персонализировали. "Мистер. Смит не может закончить ввод электронных таблиц, потому что у него слишком много перерывов ». Вместо этого, скажите« Мистер Смит может закончить вменение электронных таблиц быстрее, если будет делать меньше перерывов ».
