Поддержание хорошей производительности труда, развитие ваших навыков и развитие продуктивных отношений с вашими коллегами и руководителями создают идеальный путь к успеху. Но работники, которые считают, что им не хватает гарантии работы, или боятся, что коллеги, пользующиеся благосклонностью у начальника, могут опередить их, иногда прибегая к карие. Коричневый нос обычно имеет отрицательный оттенок. Однако, если вы рационализируете свои действия, и ваша стратегия помогает вам добиться успеха, не подрывая других, то, возможно, уклончивый подход стоит того.
$config[code] not foundоткровенность
Браун-обнюхивание не подразумевает нечестности или приукрашивания правды, если вы действительно заинтересованы в том, чтобы стать хорошим работником и развить хорошие отношения со своим боссом. Большинство людей ценит откровенность, и если вы объясните своему боссу, что вы большой поклонник откровенности, она, вероятно, оценит это больше, чем если бы вы проявили склонность "да-мужчина". Во время ваших встреч с аттестатами или личных конференций демонстрируйте честность и правдивость, чтобы произвести на нее впечатление. В свою очередь, она, вероятно, доверит вам назначения сливы и информацию, которую вы можете использовать для своей выгоды по мере продвижения по карьерной лестнице. «Доверие важнее лояльности», - сказала профессор менеджмента Линда Граттон в статье под названием «Изменяющееся определение лояльности работников», опубликованной в апреле 2011 года в «Нью-Йорк Таймс». Доверие - это то, что здесь и сейчас, что могут оценить начальники, вместо того, чтобы надеяться, что вам еще через 10 лет.
Этика
Воздерживайтесь от неэтичного поведения и не ругайте сверстников и других лидеров компании. Это может отключить любого и разрушить вашу репутацию. Важно отметить, что даже если вы недоверчиво доверяете своему боссу в отношении своих сверстников, она задастся вопросом, поддерживаете ли вы ее на самом деле или же вы будете говорить о ней с другими так же. Продемонстрируйте разумные принципы ведения бизнеса в отношениях с клиентами и клиентами. Пусть ваш начальник увидит, как вы взаимодействуете, и как вы демонстрируете свою деловую этику и ценности. Это те впечатляющие профессиональные черты, которые ваши сверстники могут назвать коричневыми, но они широко распространены в профессиональных кругах и обладают такими качествами, которые помогут вам продвинуться вперед.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцемобязательство
Когда часы в вашем офисе приближаются к 5 часам вечера, не начинайте собирать свои вещи в спешке, чтобы уйти на целый день. Ваш начальник платит вам за работу в течение всего дня, и это то, что вы обязаны предоставить, что не следует путать с бредом. Это просто соблюдение общественного договора между вами и вашим работодателем. Кроме того, если вы находитесь в середине проекта, когда рабочий день подходит к концу, сделайте как можно больше для завершения своей работы. Выход из незавершенных проектов, какими бы незначительными они ни были, например, ответ на звонок клиента или отправка одного последнего сообщения электронной почты, может плохо отразиться на степени приверженности вашей работе. Глобальное исследование, проведенное среди 20 000 сотрудников под названием «Сегментация обязательств TNS Global», продемонстрировало связь между обязательствами сотрудников и практическими результатами работодателя. Если хотите, называйте это сентиментальным, но показывать свою приверженность не так уж и плохо, но это может пожинать плоды, которые вы ищете в своей карьере.
инициатива
Некоторые говорят, что проявление инициативы - это эвфемизм для смуглых, но это не обязательно. Примите участие в проектах и покажите, что вы мотивированы, чтобы продемонстрировать, что вы действительно заинтересованы в выполнении задач, которые приносят пользу как организации, так и вашей карьере. Когда ваши боссовые делегаты работают с вами, ваши обязанности имеют два аспекта: показать, что вы можете выполнять порученную ей работу, и сделать так, чтобы ваш босс выглядел хорошо. Независимо от того, делегируют ли супервайзеры и менеджеры работу своим сотрудникам или выполняют работу самостоятельно, супервайзер или менеджер в конечном счете несут ответственность за результат или конечный продукт работы. Выход за пределы того, что требует ваш босс, демонстрирует ваш талант и самоотдачу.
личность
Вам не нужно щедро дарить боссу подарки, потому что в некоторых случаях это эквивалентно взяточничеству. Но вы можете проявлять те же черты личности на работе, что и другие, кого уважаете. Дайте ей искренние комплименты, когда вы восхищаетесь ее работой, или спросите, можете ли вы взять ей бутылку воды или кофе, когда вы собираетесь получить ее для себя. Сбор кофе - это не работа для коричневых носов, а простая вежливость, особенно если у вас сложились коллегиальные отношения с боссом, и это то, чем на самом деле являются коричневые носы.
