Когда вы работаете в качестве сотрудника на кого-то другого, вы рискуете быть уволенным или пониженным в должности в какой-то момент. Если вас понижают в должности без предварительного уведомления, вы можете быть разочарованы, поскольку это часто приводит к сокращению заработной платы или сокращению рабочего времени. В зависимости от договоренности с работодателем, вы ничего не можете с этим поделать.
Договор подряда
Если у вас есть трудовой договор, это может помешать вашему работодателю уволить вас без предварительного уведомления. Например, в трудовом договоре может быть указано, что у вас есть определенная должность с определенной зарплатой за определенный период. Когда этот контракт истек, ваш работодатель имеет право уволить вас или продлить ваш контракт. Если вас понизят в должности по трудовому договору, вы можете подать в суд на своего работодателя.
$config[code] not foundСотрудники по желанию
Большинство работников считаются работниками по желанию. Сотрудник по собственному желанию работает на работодателя без каких-либо конкретных контрактов или условий. С добровольными рабочими отношениями сотрудник или работодатель может прекратить отношения в любой момент. Это означает, что вы можете уволиться или быть уволенным в любое время без необходимости уведомления какой-либо из сторон. Если у вас нет конкретного трудового договора, это тип сотрудника, которым вы являетесь.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцемпонижение в должности
Когда вы работаете по собственному желанию, ваш работодатель имеет право уволить вас. Будучи добровольным сотрудником, вы не можете предотвратить увольнение или понижение в должности. Ваш работодатель имеет право предоставить вам любую должность, какую захочет. Когда работодатель понижает работника, он также не обязан предоставлять уведомление. Вы можете прийти на работу завтра и узнать, что ваш работодатель был понижен в должности после 10 лет работы там.
Соображения
Если вы понижены в должности, вам может быть трудно справиться с ситуацией в финансовом отношении. Хотя вы, возможно, рассматриваете судебный иск против своего работодателя, лучше всего рассмотреть другие варианты. Если у вас есть другие варианты карьеры, рассмотрите их как альтернативу вашей нынешней работе. В противном случае, вам просто придется изменить свою текущую ситуацию и, возможно, получить повышение в будущем в какой-то момент.
