Как использовать бывшего руководителя в качестве справочного материала

Бывшие руководители могут предоставить потенциальным работодателям полезную и полезную информацию, потому что они общались с вами на личном и профессиональном уровне. Знакомство вашего бывшего руководителя с вашей работой делает его доступным ресурсом для потенциального работодателя, чтобы узнать больше о ваших знаниях, навыках, характере и профессионализме. Недостаточно просто указать имя и контактную информацию бывшего руководителя в заявлении о приеме на работу. Вместо этого вам нужно сначала выполнить некоторую работу, чтобы быть уверенным, что руководитель предоставит благоприятную ссылку любому, кто попросит.

$config[code] not found

Подпишите форму согласия, если этого требует компания, в которой вы работали, чтобы ваш супервайзер мог быть справкой от вашего имени.

Поговорите со своим руководителем и спросите его, не желает ли он быть для вас рекомендацией. Сообщите ему, что вы хотите указать имена людей, которые могут выступать от вашего имени, и спросите его, готов ли он это сделать. Это даст ему возможность сказать, удобно ли ему дать вам положительный отзыв.

Подтвердите ее контактную информацию, включая полное имя, должность, адрес и контактный номер, чтобы вы могли предоставить точную информацию потенциальным работодателям.

Дайте своему бывшему руководителю копию вашего резюме, чтобы он мог освежить свою память о вашем опыте и навыках. Расскажите ему о вакансиях, на которые вы подали заявку, чтобы он мог подумать о том, что он собирается сказать, когда потенциальный работодатель звонит ему за рекомендацией.

Спасибо вашему бывшему руководителю за ее готовность предоставить вам ссылку. Получите благодарственную записку, чтобы выразить благодарность за ее время и усилия.

Совет

Если ваш бывший начальник скажет вам, что ему некомфортно дать вам благоприятную рекомендацию, попросите его объяснить. Попробуйте договориться с ним, если вы должны включить ссылку. Например, спросите его, может ли он хотя бы подтвердить ваши даты приема на работу и ответить, имеете ли вы право на повторную работу. Тот факт, что у него есть сомнения относительно вас, не означает, что он вас не наймет.