Не каждое малое предприятие стремится заполнить свой ИТ-отдел новыми сотрудниками.
На самом деле, сейчас тысячи малых предприятий ищут сотрудников, которые не имеют диплома колледжа.
Ведущий онлайновый сайт по трудоустройству действительно.com нашел другой набор данных и выяснил, какие рабочие места, не связанные с высшим образованием, наиболее востребованы среди малых предприятий.
Востребованных рабочих мест без диплома колледжа
Действительно считает, что водители грузовиков являются наиболее востребованным талантом на малых предприятиях. На самом деле, водители грузовиков сейчас являются одними из самых востребованных работников, независимо от того, требует ли работа степень или нет, и независимо от размера компании. Водители, как правило, являются третьим наиболее востребованным работником. А водители доставки, так как вакансии перечислены на сайте действительно, заняли 9 место на 10 самых востребованных позициях сайта.
$config[code] not foundПредставители по обслуживанию клиентов являются вторыми по популярности среди работников малого бизнеса в США. Менеджеры ресторанов занимают четвертое место, а розничные продавцы - пятые.
Чтобы вытащить этот список, действительно подсчитали процент сообщений о вакансиях для малого бизнеса, которым не требуется степень, по названию должности за последний год. Все рабочие места были размещены предприятиями с числом сотрудников не более 200 человек.
Няни и няни, серверы ресторанов, административные помощники и работники складов завершают 10 самых востребованных рабочих мест на малых предприятиях.
«Эти роли могут не требовать степеней, но они требуют определенного набора навыков, опыта или, в некоторых случаях, профессиональной подготовки или сертификации», - сказал старший вице-президент по персоналу Пол Вулф в интервью Small Business Trends.
Отточить ваш процесс найма
С таким большим количеством малых предприятий, желающих занять эти должности, конкуренция жесткая. Вероятно, ваш конкурент может выполнять одну и ту же роль, и вы можете проводить собеседование с одним и тем же человеком для каждой из ваших должностей. В этом случае, лучше всего, чтобы процесс найма вашей компании был на грани.
«Предприятия, желающие нанять эти востребованные роли, должны четко представлять свои требования, чтобы привлечь лучших кандидатов на свои открытые должности», - добавил Вулф.
Ещё в: График недели 2 Комментарии ▼
