Как правило, сотрудники могут подавать в суд на своих работодателей за ряд несправедливых методов работы, таких как дискриминация, домогательства, невыплата сверхурочной заработной платы и неправомерное увольнение. Однако неспособность предоставить сотрудникам обеденные перерывы не является несправедливой практикой трудоустройства и, следовательно, не является обоснованным требованием. В большинстве случаев сотрудники не могут подавать в суд на своих работодателей за то, что они не дали им перерыв на обед.
$config[code] not foundЗакон о справедливых трудовых стандартах
Департамент труда Соединенных Штатов предоставляет работодателям руководство по Закону о справедливых стандартах труда, федеральным правилам, регулирующим минимальную заработную плату, рабочее время, компенсацию сверхурочных и классификацию освобожденных и не освобожденных от ответственности работников. На веб-сайте федерального агентства прямо говорится: «Федеральный закон не требует перерывов на обед или кофе». Однако, если в компании есть руководство для сотрудников, в котором говорится, что перерывы на обед разрешены, но работодатель отказывается их соблюдать, работник может подать в суд за нарушение договора. Кроме того, если некоторым сотрудникам разрешают перерывы на обед, а другим - в одно и то же время, работник может подать в суд, утверждая, что компания создала прецедент и не относилась к сотрудникам одинаково.
Периоды отдыха
Краткие периоды отдыха, перерывы на кофе и тому подобное не требуются по закону. Однако в интересах сохранения удовлетворенности рабочей силы стандартная практика, которой придерживаются многие работодатели, - это два коротких перерыва - 15 минут утром и 15 минут днем - в течение полного восьмичасового рабочего дня. Согласно FLSA, перерывы, которые длятся всего несколько минут, компенсируются. Фактически, FLSA говорит, что перерывы, которые длятся от пяти минут до 20 минут, являются приемлемыми и должны быть оплачены. Это означает, что работодатель не может вычесть 30 или 40 минут времени из зарплаты сотрудника за то, что он сделал только два коротких перерыва в течение дня.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПериоды приема пищи
Работодатели, которые дают своим работникам час на обед или даже 30-минутный перерыв на обед, не обязаны платить за это время, если только не требуется, чтобы работник оставался за своим рабочим столом или рабочей зоной и был доступен для работы во время приема пищи., Например, работодатели должны дать компенсацию диспетчеру полиции, который должен быть готов принимать звонки в течение всего его обеденного периода. С другой стороны, секретарь, который покидает свой стол и в течение часа обедает в столовой сотрудника, не должен платить за это время.
Преимущества обеденного перерыва
Хотя закон гласит, что работник может работать полный рабочий день без перерыва на обед, большинство работодателей, вероятно, не желают проверять применение правила без перерывов на обед, опасаясь, что потеряют сотрудников для более любезных работодателей. Работодатели, которым нужна удовлетворенная рабочая сила, предоставляют работникам свободу отдохнуть от своих обязанностей, чтобы восстановить свою энергию, перекусить или просто ненадолго очистить свой ум от работы. Перерыв на обед - это полезное преимущество, которое стоит очень мало, учитывая, насколько это может улучшить климат на рабочем месте и производительность труда сотрудников.
