Опросы, проведенные в начале 2000-х годов, показывают, что более половины работодателей в Соединенных Штатах предоставили увольнение работникам, уволенным из-за увольнения, сокращения численности персонала, закрытия бизнеса или массового увольнения. Хотя федеральный закон не обязывает выходное пособие, закон штата может, а также договорное соглашение или устное понимание. Если ни одно из этих обстоятельств не применимо в вашем случае, всегда обращайтесь к своему работодателю за увольнением, если вы столкнулись с потерей работы.
$config[code] not foundРаботодатели, которые предоставляют выходное пособие, обычно выплачивают работникам одну неделю выходного пособия за каждый год службы компании. Это вознаграждает долгосрочных сотрудников за их лояльность и помогает относительно новым сотрудникам, пока они ищут другую работу. Помимо выходного пособия, которое поможет вам в переходном периоде, вы также можете иметь право на пособие по безработице.
Правовые мандаты
Хотя никакие федеральные законы о трудоустройстве не предусматривают выплату выходного пособия, Комиссия по обеспечению равных возможностей в сфере занятости США обеспечивает руководство для работодателей и работников по правильно структурированному соглашению о прекращении службы и связанным с этим отказам. Государственные законы различаются. Закон штата Нью-Йорк требует, чтобы работники, потерявшие работу из-за массовых увольнений, получали трехмесячное выходное пособие вместо 90-дневного уведомления об увольнении. Закон штата Техас рассматривает правила выходного пособия, но не требует, чтобы работодатели платили выходное пособие.
Прошлые практики
Если ваш работодатель обычно выплачивает выходное пособие работникам, находящимся в аналогичном положении, - схожая должность, должность, должность, зарплата и т. Д. - тогда вы можете иметь право на выходное пособие. Если вы знакомы с информацией о прошлых практиках, отстаивайте свое возможное право на выход на основании этих знаний. Например, компания может регулярно выплачивать выходное пособие сотрудникам с более чем 20-летним стажем работы или любому сотруднику независимо от срока его службы.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемТрудовой договор
Многие трудовые договоры исполнительного директора содержат договорные выходные пособия. Как правило, это высокопоставленные руководители, которые могут иметь семизначные выходные пособия, включенные в их письменные трудовые договоры. Выгодные выходные пакеты, называемые «золотыми парашютами», обеспечивают хорошую посадку, по-видимому, без забот о деньгах. Если у вас есть письменное трудовое соглашение - оно также не должно быть исполнительным соглашением высокого уровня - которое предусматривает выходное пособие, вы имеете право на условия договора, изложенные в ваших трудовых отношениях, связанных с выходным пособием,
Устное соглашение
Если ваш менеджер по найму или представитель компании даже ссылались на выходное пособие или если вы стали частью реорганизации или сокращения штата, вы можете иметь право на выходное пособие в случае потери работы. Перейдите вперед с просьбой о выплате выходного пособия, если вы вспомните заявления, в которых указано, что вы получите выходное пособие, если станете безработным.
Соображения
Когда экономика движется вниз, это может вынудить работодателей уволить работников или устранить несущественные рабочие места.Чтобы сохранить репутацию организации и проявить добрую волю, предложение выходного пособия - если раньше это не было практикой компании - может быть мудрым деловым решением, когда люди теряют работу в трудные времена. С другой стороны, если доход работодателя сильно страдает из-за экономического спада, выплата выходного пособия может создать большие финансовые трудности для работодателей. В любом случае, и если вы не уверены, всегда спрашивайте, сколько выходного пособия вы будете иметь право, если вы потеряете работу.
