Хотя интервьюеры не всегда встроены в вопрос об интервью, они обычно ожидают или хотят услышать, как вы применяете свой опыт, навыки и способности в своих ответах на вопросы. Поэтому, как правило, рекомендуется подходить ко многим стандартным вопросам интервью, как если бы они заканчивались словами «и, пожалуйста, приведите пример».
Опишите время
«Опишите время, когда …» - это типичное начало интервью для вопросов, когда менеджер по найму хочет, чтобы конкретный пример показал то, что вы знаете. «Опишите время, когда вы должны были помочь недисциплинированному клиенту», например, часто встречается на собеседовании по обслуживанию клиентов. Выберите хороший, тщательный пример типа «У меня был клиент, который был в ярости о том, как продукт не будет работать. После спокойного прослушивания я сказал:« Я понимаю ваше разочарование, и я сделаю все, что нужно, чтобы это сработало для вас ». «. Оказалось, она просто не знала, как его включить. Она смутилась, но я сказал ей, что у меня было много подобных событий в моей жизни ».
$config[code] not foundОсновные сильные стороны
Некоторая форма "Каковы ваши сильные стороны?" Вопрос виртуальный дан в собеседовании. Вы всегда должны заранее подготовить три или четыре сильных стороны, которые хорошо согласуются с работой и желаемыми качествами кандидатов. Для каждого приведите пример, чтобы показать, что у вас есть навык. На собеседовании по продажам вы можете сказать: «Мне нравится помогать людям, и у меня есть сильная способность быстро наладить отношения и завоевать доверие потенциальных клиентов. Об этом свидетельствует мой 35-процентный коэффициент конверсии в отрасли, который в среднем составляет 20 процентов».
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОтзывы менеджеров
В некоторых случаях вы можете ответить на этот вопрос с помощью анекдотов или данных, которые подтверждают ваши баллы. Иногда, однако, вам, возможно, придется полагаться на подход «что другие говорили о вас». Оценки менеджера полезны для этого. Пытаясь подчеркнуть лидерские качества на руководящей должности начального уровня, вы можете сказать: «Мой менеджер всегда подчеркивал мои сильные лидерские качества в оценках, и именно он побудил меня задуматься о том, чтобы продолжить карьеру в управлении в компании».
Показывая рост
В некоторых случаях важно показать, что у вас есть не только определенные сильные стороны, но и желание учиться и расти. Этот конкретный атрибут универсально востребован менеджерами. Вы даже можете применить эту тактику, отвечая на сложный вопрос "Каковы ваши слабости?" Вы могли бы сказать: «Я пытался сохранить список дел в прошлом, но я пошел на несколько семинаров по эффективным организационным навыкам для улучшения в этой области». Этот конкретный ответ работает лучше всего, если организационные навыки не являются основным фактором в работе. Этот тип ответа показывает, что вы работаете над улучшением слабых мест, что является желательным качеством.
