Как создать зарплатный пакет для пастора

Обсуждение пакета зарплаты пастора может быть деликатным вопросом, и собрание должно подходить разумно и тактично. Как правило, большинство церквей формируют пастырский совет по связям или специальный комитет для выполнения этой обязанности. Составление привлекательного компенсационного пакета, который включает в себя другие факторы, помимо зарплаты пастора, имеет важное значение для сохранения квалифицированного и одаренного пастырского лидера.

$config[code] not found

Рассчитать денежную зарплату пастора. Проверьте, предлагает ли ваша конфессиональная штаб-квартира рекомендации по зарплате для пасторов. Многие общины рассчитывают базовый оклад для пастора на основе его образования или количества членов в церкви. Например, вы можете предложить более высокую базовую зарплату, если пастор получил степень магистра богословия, а не только степень бакалавра. Добавьте к базовому окладу надбавку, например, 500 или 700 долларов за каждый год опыта, который ваш пастор приносит в церковь.

Установите жилищное пособие, выплачиваемое непосредственно пастору за коммунальные услуги (тепло, свет, вода, мусор и т. Д.), Расходы на содержание и содержание, страхование имущества и расходы на мебель, если ваша церковь требует, чтобы он жил в приюте. В противном случае назначьте денежный пакет, который позволит пастору либо покупать, либо арендовать, обставлять и содержать дом. Просмотрите цены на жилье в сообществе и рассчитайте пособие на основе средних цен на жилье. Конференция Объединенной Церкви Христа (UCC) в Коннектикуте предлагает рассчитывать один процент в месяц от стоимости домов в общине по средней цене. Например, если средние цены составляют около 150 000 долларов, один процент равен 1500 долларам.

Решите, сколько денег вы будете вносить на счет пенсионного счета с отложенным налогообложением, такой как пенсионный план 403 (b). Просмотрите публикацию IRS 571 (см. Раздел «Ресурсы»), чтобы найти годовые лимиты, которые вы можете внести в пенсионный план пастора. В 2011 налоговом году церковь может внести максимум 49 000 долларов или сумму облагаемого министерским доходом пастора, в зависимости от того, что меньше.

Организовать пакет льгот, который включает план медицинского и стоматологического страхования, страхование жизни и пособия по инвалидности. Узнайте, предлагает ли ваша конфессиональная штаб-квартира, региональное отделение или отделение планы групповой политики в отношении жизни, здоровья и инвалидности, за которые вы можете заплатить за пастора и его семью. В противном случае, исследуйте государственные или частные планы оплаты. Как правило, церквям рекомендуется платить ежемесячные надбавки за эти дополнительные льготы, которые пастору обычно разрешается исключать из его налогооблагаемого дохода.

Решите, какую часть, если таковая имеется, церковь будет вносить в налоговые обязательства пастора по социальному обеспечению и медицинской помощи. В 2011 году работающие не по найму люди должны платить 13,3 процента от чистого дохода от самостоятельной занятости в виде налогов на социальное обеспечение и медицинскую помощь. Например, и Совет по благосостоянию Церкви Бога, и Конференция UCC в Коннектикуте рекомендуют платить пастору по крайней мере 50 процентов налога на самозанятость. Даже несмотря на то, что эти платежи должны отражаться как часть его налогооблагаемого дохода, это компенсирует стоимость бремени налога на добавленную стоимость.

Принять ответственный план возмещения расходов с целью оплаты или возмещения профессиональных расходов пастора. Попросите пастора представить подробную документацию с указанием сумм, необходимых для конкретных профессиональных расходов. Расходы, покрываемые в соответствии с подотчетным планом возмещения, включают расходы на авто, развлечения, оплату конвенций, расходные материалы и книги, командировочные расходы, облачения и все остальное, что относится к его министерским обязанностям. Определите согласованный общий месячный или годовой лимит, который пастор может потратить на эти расходы по своему усмотрению.