Подача заявления и собеседование на работу иногда - одноразовая сделка, поэтому будьте готовы предоставить рекомендации, когда их попросят. Многие соискатели предполагают, что потенциальные работодатели не беспокоятся о проверке рекомендаций и что список рекомендаций - это просто формальность. Однако на переполненном рынке труда работодатели хотят получить как можно больше информации о соискателях, чтобы помочь отсеять кандидатов, которые фальсифицируют опыт и квалификацию. Игнорирование этого важного компонента в процессе найма может привести к тому, что менеджер по найму отстранит вас от рассмотрения.
$config[code] not foundФункция и использование
Менеджеры и сотрудники отдела кадров должны принимать решения о найме на основе доступной информации, в том числе с использованием данных вашего приложения и резюме. Когда этого недостаточно, работодатель обычно запрашивает дополнительные личные рекомендации, которые могут подтвердить ваш потенциал в качестве сотрудника с точки зрения третьей стороны. Хотя ваше резюме и сопроводительное письмо рассказывают историю вашей карьеры, это ваши собственные слова, как автобиография. Менеджеры, занимающиеся поиском, хотят знать, что другие менеджеры-единомышленники говорят о вашей личности, трудовой этике и других факторах, которые не так легко передать в вашем самоизображении.
Формат
Выражение «Принесите ваши рекомендации» обычно относится к физическому листу бумаги, в котором аккуратно и тщательно перечисляются люди и организации, которые могут поручиться за вас. Тем не менее, во многих случаях заявление о приеме на работу в отделе кадров (или в сети) включает в себя заполненный раздел «Ссылки». Чтобы подготовиться, создайте новый документ, посвященный вашим ссылкам, аналогично формату, который вы используете для настройки документа для своего резюме. Начните верхнюю часть с вашего имени и контактной информации. Добавьте заголовок раздела «Ссылки». Перечислите имя первой ссылки, отдел, должность, адрес и номер телефона в отдельной строке. Затем напишите краткий комментарий о ваших отношениях с этим человеком. Разместите каждую из ваших ссылок, подобно тому, как вы перечислите опыт работы в резюме.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемСоображения
У многих соискателей возникли трения с прошлым менеджером и работодателем. Если это ваш опыт, не включайте информацию этого человека в список литературы. Тем не менее, многие потенциальные работодатели по-прежнему проверяют данные в поисках пробелов в данных по безработице. Перечислите предыдущие работы в своем резюме, чтобы показать, что вы, по крайней мере, честны со своим прошлым. Обязательно позвоните прошлым менеджерам заранее, попросив разрешения использовать их в качестве справочной информации, чтобы они не были застигнуты врасплох любопытным телефонным звонком от компании по найму. Кроме того, многие компании проводят политику проверки справочной информации только через отдел кадров, за исключением человека, который непосредственно контролировал вашу работу. Эта ситуация находится вне вашего контроля и основана исключительно на том, что HR имеет в вашем файле сотрудника.
Рекомендательные письма
Наниматель может потребовать, чтобы ваши контактные данные содержали конкретную контактную информацию для независимой проверки данных и фактов. Тем не менее, подумайте о том, чтобы попросить вашу рекомендацию написать рекомендательное письмо, особенно если она слишком занята, чтобы отнимать время, чтобы ответить на вопросы вашей новой компании. Эти письма часто требуют немного больше работы со стороны личного обращения, но если они написаны с осторожностью, они могут повысить ваши шансы на работу.
