Соискатели теперь могут использовать Facebook (NASDAQ: FB) для поиска и подачи заявок на местные предприятия прямо на сайте в более чем 40 странах мира. Это дает малому бизнесу совершенно новый способ привлечения талантов.
Соискатели теперь могут подать заявку на работу на Facebook
Когда Facebook разрешил размещать вакансии на своем сайте в феврале 2017 года, он был ограничен США и Канадой. Но с 70 миллионами компаний в Facebook, уже использующих платформу для связи с потенциальными сотрудниками, следующим шагом стало официальное признание на глобальном уровне.
$config[code] not foundМестные предприятия в основном состоят из небольших фирм, и в них занято более половины работающего населения в США. Этот процент также высок в других странах. Объединение обеих сторон в Facebook обеспечивает форум для более открытых коммуникаций, чтобы найти подходящую форму.
Чтобы проиллюстрировать это, Facebook выделил опыт нескольких компаний в своем объявлении в редакции. В одно мгновение Бенджамин Хаммел, управляющий операциями в Sky Zone, батутном парке в Иллинойсе, сказал: «У нас было больше подходящих кандидатов, которые подали заявки через Facebook… Также было намного проще просматривать приложения в Facebook, и я думаю, кандидатам было легче заполнять вакансии ». Sky Zone заняла 11 должностей, получив более 200 заявок через социальную сеть.
Если вы бизнес
Вы можете создавать вакансии со своей страницы с подробной информацией о том, что вы предлагаете и что вы ищете в кандидате. Затем сообщение появится в новостной ленте, на торговой площадке, на бизнес-странице и на панели инструментов вакансий. Пост также может быть повышен, чтобы вы могли найти кандидатов, наиболее подходящих для этой должности.
$config[code] not foundКогда кандидаты отвечают, вы можете общаться с ними, планировать собеседования и отправлять автоматические напоминания напрямую с помощью Messenger.
Разделение ваших личных и профессиональных профилей
Одной из проблем для соискателей в социальных сетях является содержание в личных профилях. В настоящее время компании проверяют учетные записи в социальных сетях, чтобы проверить своих потенциальных сотрудников. А наличие вашего личного и профессионального профиля на одном сайте может предоставить больше информации, чем вы бы хотели поделиться.
Для соискателей важно помнить, что у них есть варианты, когда дело доходит до настроек конфиденциальности их страниц в социальных сетях. Разделяя профессиональные и личные страницы и устанавливая правильные настройки конфиденциальности, они могут избежать появления неловкой картины в отделе кадров.
Это хороший совет для малого бизнеса, который следует помнить при использовании сайта. Храните личный и профессиональный контент отдельно.
Фото через Shutterstock
Ещё в: Facebook 4 Комментарии ▼
