Калифорния только что стала последним штатом, легализовавшим продажу марихуаны для рекреационного использования. Это изменение может оказать серьезное влияние на бизнес в государстве. И это не только в индустрии каннабиса. Любой работодатель в штате с легализованной каннабисом должен знать о некоторых проблемах, связанных с правами работников и безопасностью на рабочем месте в связи с законным употреблением марихуаны.
Хотя это может быть сложной и постоянно меняющейся проблемой, предприятия могут найти баланс между поддержанием безопасного и продуктивного рабочего места и соблюдением прав работников.
$config[code] not foundСоветы по легализованной марихуане на работе
Вот некоторые вещи, которые следует учитывать при формировании вашей политики.
Не предполагайте, что марихуана должна быть разрешена только потому, что это законно
Существует множество видов деятельности, которые технически законны, но не разрешены на большинстве рабочих мест. Таким образом, вы не обязаны по закону разрешать сотрудникам участвовать, если это влияет на производительность труда или проблемы с безопасностью на рабочем месте, хотя вы не всегда можете контролировать, что сотрудники делают иначе.
Мишель Ли Флорес, адвокат по труду и трудоустройству Cozen O'Connor в Лос-Анджелесе, сказала в электронном письме Small Business Trends: «Напомните сотрудникам о политике компании - наркотиках на рабочем месте и безопасности на рабочем месте - которые остаются в силе даже при юридическом каннабис для отдыха ».
Сделать политики понятными с самого начала
Тем не менее, если в вашем штате разрешено употребление развлекательной марихуаны, у некоторых сотрудников может возникнуть путаница, если вы не проясните свои ожидания. Чтобы избежать каких-либо потенциальных проблем, Флорес предлагает обратиться к этой проблеме непосредственно с вашими сотрудниками, будь то обновление справочника вашего сотрудника, планирование встречи по этому вопросу или просто отправка электронного письма с изложением ваших политик и ожиданий.
Используйте свою политику в отношении алкоголя в качестве шаблона
Если вы ищете простое сравнение, чтобы помочь вашей команде понять вашу политику в отношении законного употребления марихуаны, не смотрите дальше, чем алкоголь.
Флорес объясняет: «Проводите аналогию с употреблением и воздействием каннабиса на алкоголь - большинство, если не все, сотрудники понимают, что, хотя они могут иметь право покупать и употреблять алкоголь, если они появятся на работе в нетрезвом состоянии, их уволят».
Помните, что марихуана все еще незаконна в соответствии с федеральным законом
Наконец, если вы находитесь в штате, где легализовано употребление марихуаны, это означает лишь то, что оно является законным в соответствии с законодательством штата. Федеральное правительство до сих пор не признает легализованную коноплю ни в одном штате. Это может не оказать существенного влияния на ваш бизнес, если вы на самом деле не заняты в индустрии каннабиса. Но все равно важно осознавать, как предприятия, так и частные лица, поскольку политика на этом уровне может повлиять на соблюдение законов в будущем.
Фото через Shutterstock
Комментарий ▼
