Успешная самооценка сотрудника дает вам кредит, не считая себя высокомерным, и описывает вашу борьбу, не скулия или не указывая пальцем на других. После того, как вы решили, что вы хотите охватить в своей самооценке, следующим шагом будет определение того, как лучше всего запечатлеть ваши мысли. Тщательно разработанный обзор требует времени, концентрации и умения выйти за пределы своей зоны комфорта. Как пишет HR-отдел Университета Вирджинии, написание надежной самооценки делает вас активным участником процесса оценки.
$config[code] not foundХвалите ваши достижения
Нигде более уместно использовать местоимения «я» и «я», чем для вашей самооценки. Это ваша возможность отпраздновать ваши достижения. Если вы работали в команде над проектом, избегайте использования слова «мы». Вместо этого сосредоточьтесь на своих достижениях как часть команды. Слова, которые вы используете после «Я», не должны вызывать сомнений у руководителя, что вы преуспели в своей работе. «Я успешно договорился», «Я руководил моей командой», «Я разработал план» и «Я сократил наши накладные расходы» - это примеры фраз, которые задают впечатляющий тон.
Завершите свое предложение жесткими данными и доказуемыми фактами. Другими словами, вместо того, чтобы сказать: «Я действительно много работал над этим проектом», включите конкретные детали вашей работы. «Пока вы можете связать достижение с осязаемыми данными и фактами, вы можете использовать его в своих интересах», - говорит Джон Рид, старший исполнительный директор Robert Half Technology, в статье, опубликованной в CIO.
Приспособьте это к Вашей Промышленности
Включите конкретные слова и фразы в зависимости от вашей профессии. Например, если вы юрист, укажите свои оплачиваемые часы за прошедший год, и если они превышают минимальное требование, обязательно укажите это. При написании самооценки в области медицины или здравоохранения приведите примеры как своего технического, так и административного опыта. Упомяните ключевые фразы, такие как поддержание соответствия HIPAA, оптимизация затрат пациентов, развитие отношений между пациентом и практиком и проведение оценки состояния пациента. Если вы педагог, изложите свои основные принципы преподавания и подкрепите их примерами, используемыми в классе. Если вы заявляете, что «поощряете студентов делать заметки, чтобы лучше понять материал», опишите случай в классе, в котором эта философия была особенно успешной.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОпределить место для улучшения
Честный самооценка рассматривает как хорошее, так и плохое. Когда вы не достигнете своих целей, четко определите, что вы могли бы сделать лучше, и предложите конкретные примеры того, как ваша команда или подразделение могут улучшить свою работу. Держите ваши заявления положительными. Написав фразу «вот то, над чем я хочу работать», вы демонстрируете своему работодателю, что вы признаете свои слабые стороны и готовы их устранить. Используйте фразу типа «это то, что я выучил», потому что она говорит вашему боссу, что вы можете вернуться сильнее после ошибок. Если вы хотите описать неудачу команды, не обвиняйте конкретных людей. Вместо этого используйте открытую позитивную фразу типа «это то, что мы должны делать в будущем».
Обсудите ваши цели
Самооценка сотрудника - это хорошее время, чтобы поделиться своими будущими целями с начальником. «Если вы не спросите, этого не произойдет», - говорит Тимоти Батлер, старший научный сотрудник и директор программ развития карьеры в Harvard Business School, в статье в Harvard Business Review. Быть конкретными. Совершенно нормально заявить: «Я вижу, что в течение следующих 12 месяцев я перехожу на руководящую должность» или «Мне бы хотелось иметь возможность посещать определенные уроки ИТ, чтобы подготовиться к другим ролям в моем подразделении». Подкрепите свои цели четкими примерами того, как вы их достигнете. Например, когда вы говорите: «Я буду развивать свои навыки межличностного общения и записаться на курсы по управлению бизнесом», вы фактически говорите своему боссу или руководителю, что готовы пройти лишнюю милю, чтобы получить руководящую должность. Сообщите своему работодателю, что вы стремитесь к трудностям, используя фразу «Я вижу изменение как возможность» или «Я могу легко справляться с новыми ситуациями».
Избегайте клише
В то время как ключевые слова могут положительно повлиять на вашу самооценку, избегайте броских фраз, которые не являются реальными описаниями, Питер Каппелли, эксперт по персоналу и профессор менеджмента в Школе Уортона Университета Пенсильвании, советует в Business News Daily статья. Фрагменты могут звучать неплохо, но они не сделают ничего, чтобы проиллюстрировать вашу тяжелую работу. Вместо этого не называйте себя «компьютерным вундеркиндом», объясните, каким образом ваши ИТ-навыки стали преимуществом для компании. Вместо того, чтобы говорить, что вы «запаковали клиента», опишите процесс, который вы предприняли, чтобы ввести какое-то важное дело в ваше подразделение. Избегайте слов, которые мешают или ослабляют ваш обзор, сосредотачиваясь на четких, описательных фразах, которые лучше всего поддерживают ваше сообщение.
