Если вы похожи на большинство владельцев малого бизнеса, вы растянуты, и все в вашем бизнесе делают больше с меньшими затратами. Возможно, бизнес немного оживился, и вы наконец решили нанять.
Что ж, согласно новому исследованию The Wall Street Journal и Vistage International, если вы похожи на большинство владельцев малого бизнеса, вы не сможете найти кого-нибудь на работу.
В сегодняшнюю экономику трудно поверить, поскольку миллионы рабочих по-прежнему не имеют работы. Но по состоянию на прошлый месяц 31% опрошенных владельцев и руководителей малых предприятий сказали, что у них есть рабочие места, которые они не могут выполнять, потому что не могут найти квалифицированных работников.
Эта проблема была особенно обременительной для производственных предприятий: 41% не смогли найти подходящих работников. Тем не менее, 30 процентов предприятий сферы услуг и 29 процентов компаний розничной торговли сообщили о той же проблеме.
Владельцы малого бизнеса в статье журнала говорят, что нехватка квалифицированных, опытных работников препятствует их способности к расширению. В то время как около 36 процентов респондентов говорят, что они предлагают обучение для своих работников, обучение может занять время и деньги, которых малый бизнес может не иметь.
Если у вас ограниченный бюджет и вам нужен кто-то, кто может начать работу с нуля, может оказаться более выгодным обходиться с незаполненной позицией, чем нанять человека, который не только не будет продуктивным с первого дня, но и будет также потратить время на обучение другого сотрудника, что снижает общую производительность труда.
Менее популярным решением является повышение заработной платы за трудоустройство. Около четверти респондентов сообщают, что они попробовали эту тактику, чтобы привлечь более квалифицированных работников. Но не каждый предприниматель может позволить себе такой вариант.
Кстати, если вы считаете, что эта проблема не является проблемой, потому что большинство компаний не нанимают, подумайте еще раз - почти половина (46 процентов) компаний в опросе говорят, что они хотели нанять.
Где можно найти квалифицированных работников с необходимым вам опытом? Я твердо верю в силу сетей - как социальных сетей, так и старомодных. Вот три предложения:
- Нажмите в свои сети. Пусть ваши контакты в социальных сетях и в профессиональных организациях знают, что вы ищете новых сотрудников. Окунитесь в отраслевые группы, в которых вы участвуете в LinkedIn, и следите за перспективными людьми в вашей отрасли, которые могут подходить для вашего бизнеса. Расскажите своим друзьям, родственникам и соседям, какую работу вы хотите найти. Вы никогда не знаете, когда друг друга друга окажется именно тем, что вы ищете.
- Нажмите на ваших существующих сотрудников. Птицы пера стекаются вместе, поэтому у работника, который является надежным, заслуживающим доверия и умным, скорее всего, найдутся друзья, которые обладают такими же качествами. Сообщите своим сотрудникам о вакансиях, которые вы хотите заполнить. Предложите «плату за поиск» для всех, кто направляет кандидата, который принимается на работу и проходит испытательный срок. Когда сотрудники знают, что их репутация находится под угрозой, они, вероятно, будут тщательно продумывать, прежде чем отсылать кого-то, кто может не удаться, так что это может быть одним из ваших лучших ресурсов.
- Воспользуйтесь местными колледжами, университетами, профессиональными школами и техническими программами. Если вы ищете сотрудников с конкретным техническим опытом, например, необходимым для работы в сфере ИТ или производства, обратитесь в местные школы или программы, которые предоставляют обучение и сертификацию в этих областях. Обычно у них есть программы найма, которые связывают квалифицированных выпускников с местными предприятиями. Это может быть отличным источником работников, которые имеют современное обучение и навыки.
Как вы находите квалифицированных работников?
Помогите Требуется Фото через Shutterstock
9 комментариев ▼
