Как предприниматель малого бизнеса, вы несете ответственность за работу с сотрудниками, когда они не соответствуют вашим профессиональным стандартам и не соблюдают правила. Все становится еще сложнее, когда они подозреваются в нарушении обоих.
У большинства предприятий есть какая-то политика в отношении злоупотребления психоактивными веществами, будь то строгий запрет на незаконное употребление психоактивных веществ или простая политика, чтобы работать трезво. Когда вы подозреваете, что сотрудник может нарушать эти правила, часто трудно с уверенностью сказать, и еще труднее разобраться в предмете тактично, продуктивно и справедливо.
$config[code] not foundК счастью, есть несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы ваши действия были уместными и полезными для всех участников.
Сделайте вашу политику злоупотребления веществами четкой
Ваша первая задача - убедиться, что политика вашей компании в отношении злоупотребления психоактивными веществами предельно ясна. В ваших инструкциях по трудоустройству это должно быть четко указано, и последствия нарушения этих правил также должны быть изложены. Существуют некоторые обязательные положения, как это предусмотрено Законом о свободном от наркотиков месте, например, запрещение производства или распространения контролируемых веществ на рабочем месте, но другие правила остаются на ваше усмотрение.
Знай Знаки
Ваш сотрудник может не вмешиваться в работу воинственно пьяным, но вы можете заметить признаки проблемы со злоупотреблением психоактивными веществами, мешающей его / ее работе. Национальный совет по алкоголизму и наркотической зависимости (NCADD) публикует фантастический список признаков и симптомов, на которые следует обратить внимание, некоторые из наиболее важных из которых перечислены здесь:
- Приходить на работу с головными болями, тошнотой или другими неприятными симптомами
- Перепады настроения
- Приходить рано, уходить рано или проявлять частые симптомы усталости и истощения
- Покраснение глаз или трудности с концентрацией внимания
- Дрожащие руки или покраснение лица
- Образцы секретности и / или обмана
Вы также можете непосредственно засвидетельствовать или подслушать доказательства того, что работник часто злоупотребляет психоактивными веществами на работе или вне ее, особенно в среде малого бизнеса.
Установить диалог
В зависимости от истории и успеваемости сотрудника, вы можете открыть диалог о поведении, которое вы наблюдаете. Проведите закрытое совещание с сотрудником и предупредите его, что его показатели снижаются. Чем конкретнее и формальнее вы можете быть здесь, тем лучше, например, указывать пример опоздания с явно написанным предупреждением.
Вы также можете открыть себя для них на личном уровне, если вы того пожелаете, предлагая им помочь в их личной борьбе, предлагая им свободное время, помогая им найти ресурсы, которые им необходимы для восстановления, или даже просто беседуя о том, что они переживаешь.
Кроме того, согласно данным Американских наркологических центров, важно обратиться к человеку в целом и посмотреть, как образ жизни, здоровье окружающей среды и потенциальные сопутствующие психические расстройства могут играть роль в их проблемах.
Выполнение этого шага может помочь исправить поведение сотрудника без дальнейшего обострения ситуации, особенно если вы выписываете список действий, которые должны произойти, чтобы работа оставалась удовлетворительной.
Тестирование и расследование
Если ваши разговорные усилия не приводят к официальному плану действий или другому решению, и модель поведения сохраняется, вас могут заставить исследовать ситуацию более подробно. Поиск имущества компании на наличие нелегальных веществ может быть необходимым для предотвращения определенных видов нарушений. Тестирование на наркотики также разрешено на большинстве рабочих мест в Соединенных Штатах, особенно если оно представляет угрозу для окружающей среды или безопасности для других ваших сотрудников. Даже если вы не можете найти прямых доказательств злоупотребления наркотиками или психоактивными веществами, отставание в выполнении работы является основанием для дисциплинарного взыскания - и это ваш следующий шаг в этом процессе.
Дисциплинарное взыскание
Предполагая, что вы не продвинулись в своем разговоре и предупреждениях, и у вас есть некоторые официальные доказательства того, что ваш сотрудник не соответствует вашим стандартам и политикам, ваш следующий шаг - принять дисциплинарные меры. Это должно зависеть от того, что указано в вашей политике, и от серьезности нарушения; придерживайтесь правил, которые вы устанавливаете, насколько это возможно, и подумайте, является ли это их первым нарушением. Неоплачиваемый отпуск, отмена льгот, базовые списания и прекращение - все это возможные варианты, поэтому тщательно продумайте свои варианты.
Текущая поддержка
Вы сами решаете, хотите ли вы раскрыть причину этого дисциплинарного взыскания, но в любом случае это хорошая возможность напомнить остальным сотрудникам о том, какова ваша политика в отношении злоупотребления психоактивными веществами. Если вы решите оставить своего сотрудника на борту с более легкими дисциплинарными мерами, вы можете подумать о том, чтобы инвестировать в программу оздоровления сотрудников или изо всех сил помочь им пройти процесс восстановления - все зависит от вашей философии бизнеса, вашего бюджета на персонал и насколько инвестор вложен в вашу организацию.
В будущем лучшее, что вы можете сделать, - это быть максимально четким и откровенным о своей политике злоупотребления психоактивными веществами и проявлять инициативу, когда вы заметите признаки злоупотребления.
Консультирование Фото через Shutterstock
1
