Поздравляем с успешным собеседованием и получением предложения о новой работе. Теперь начинается настоящий вызов. Независимо от того, думаете вы так или нет, каждое взаимодействие с вашим новым работодателем рассматривается в общем порядке вещей. Обычно после собеседования вам дается устное предложение, в свою очередь, принять или отклонить. То, как вы отвечаете на письменное предложение, является вашим первым официальным сообщением и, следовательно, ключом к вашим будущим отношениям.
$config[code] not foundВнимательно прочитайте свое предложение о работе. Ответы варьируются от компании к компании: (1) некоторые письма с предложениями включают форму для подписи и возврата до начала; (2) некоторые письма-предложения являются односторонней связью, которая включает дату и время начала, и ответ не требуется; или (3) некоторые письма с предложением требуют официального письменного ответа так же, как вы подаете официальную письменную отставку.
Убедитесь, что вы согласны с условиями, перечисленными до подписания и возврата для типа ответа (1). Если нет, обратитесь к менеджеру по найму или представителю отдела кадров, чтобы получить ясность или устранить недоразумения.
Задавайте вопросы, если у вас есть какие-либо вопросы для типа ответа (2), хотя ответ не требуется.
Напишите памятку или письмо о том, что вы принимаете предложение для типа ответа (3). Сделайте это простым и кратким, перезапуская основные компоненты предложения.
Совет
Если ваш ответ ограничен во времени, обязательно ответьте в установленный срок. Хотя мяч на вашей площадке, будьте скромны и профессиональны в общении. Если вы в чем-то не уверены, задавайте вопросы.
