Запрос о работе по телефону является простой задачей, но может потребовать настойчивости. Многие работодатели указывают в списках вакансий, что они не принимают телефонные звонки о вакансиях. Некоторые менеджеры по найму позволяют большинству звонков поступать напрямую в голосовую почту, а другие инструктируют помощников проверять их звонки. Это затрудняет дозвон до лиц, принимающих решения, делая запрос о работе иногда таким же сложным, как и холодные звонки для продажи продукции. Тем не менее, все соискатели должны иметь возможность продавать себя, и этот процесс часто начинается с простого запроса менеджера по найму, сотрудника отдела кадров или оператора распределительного щита.
$config[code] not foundУкажите работу, о которой вы хотите узнать. Получайте информацию о вакансиях на бесплатных онлайн-сайтах, таких как Craigslist, или на досках объявлений, таких как CareerBuilder. Получите дополнительные сведения от друзей и коллег, а также с помощью социальных и профессиональных сетей.
Получить контактную информацию для позиции, если есть объявленное открытие. Некоторые списки вакансий включают имя человека, который, вероятно, является менеджером по найму или сотрудником отдела кадров. Проверьте веб-сайт компании для возможного списка контактов HR, менеджеров по найму или руководителей. Получить основной номер телефона компании, как минимум.
Позвоните на основной телефонный номер компании, если это все, что у вас есть. Получите право на точку в начале разговора. Поприветствуйте человека, поздоровавшись и заявив свое имя. Затем попросите поговорить с лицом, ответственным за наем. Будьте максимально конкретны. Например, попросите поговорить с лицом, ответственным за найм в отделе отгрузки и получения, или попросите поговорить с менеджером бухгалтерии. Спросите конкретного человека, если у вас есть имя после вашего исследования, или спросите, кто является руководителем для в настоящее время рекламируемой должности.
Скажите контактному лицу, почему вы звоните после того, как главный администратор перевел ваш звонок. Сообщите человеку, которому вы звоните, чтобы узнать о работе, которую в настоящее время рекламирует компания. Если там нет рекламируемого открытия, скажите, что вы ищете работу в компании. Продолжайте говорить, прежде чем человек успеет возразить. Спросите у контактного лица, подходит ли вам время для разговора в течение нескольких минут, или спросите, когда следует перезвонить для пятиминутного разговора.
Задайте несколько важных вопросов, если контакт согласится продолжить разговор в течение нескольких минут. Найдите минутку, чтобы описать себя, рассказав о своем образовании, профессиональном опыте или о чем-то еще значимом. Затем спросите, доступна ли определенная работа и как вы можете подать заявку. Для общего запроса о вакансиях спросите, есть ли у компании какие-либо должности для определенных рабочих мест, которые соответствуют вашему опыту, или планирует ли компания в ближайшее время принять на работу.
Завершите разговор, поблагодарив человека за время.
Совет
Одного телефонного звонка может быть недостаточно. Если главный администратор не помогает, перезвоните в другое время и просто попросите отдел, в котором вы надеетесь работать. Скажите человеку, отвечающему по телефону, что вы ищете работу в отделе и хотели бы получить некоторую базовую помощь. Ответившее лицо может дать вам всю ключевую информацию, которая вам нужна, включая имя менеджера по найму и некоторые слова о процессе найма.
