Прежде чем вы начнете беспокоиться о том, что ваши работники злоупотребляют своим правом звонить в Управление по безопасности и гигиене труда США с заявлениями о нарушениях безопасности, сделайте глубокий вдох. Вы должны понимать, какие у вас есть варианты, когда работник подает жалобу, и каковы ваши права в этом вопросе. Жестокое обращение с OSHA со стороны сотрудников влияет не только на ваш бизнес, но и на деятельность OSHA и ваших сотрудников.
$config[code] not foundПраво работника
Работники имеют право подать жалобу на условия безопасности на предприятии. Закон о безопасности и гигиене труда 1974 года гарантирует им это право. Они могут не только жаловаться, они могут встречаться с инспектором OSHA наедине, участвовать в любых ваших обсуждениях с инспектором и требовать, чтобы вы проверили воздух и любой другой элемент окружающей среды. OSH 74 защищает это право, называя этих работников информаторами и запрещая вам увольнять их за использование этого права. Права работников кратко изложены на плакате OSHA, который требуется на каждом рабочем месте.
Plain Talk
Ложные заявления в OSHA имеют несколько последствий. Когда инспекторы OSHA получают жалобу, они часто отправляются на рабочее место для расследования ситуации на месте. Ложный отчет сокращает время, которое инспекторы OSHA могут тратить на посещение рабочих мест, где есть реальные проблемы, и не позволяет им устранять реальные опасности на рабочем месте. Злоупотребление системой OSHA не только отнимает время у инспекторов, но и у административного и вспомогательного персонала, который предоставляет инспектору справочную информацию. Налогоплательщики платят зарплату инспектора и вспомогательного персонала в OSHA. Это означает, что издержки от злоупотребления системой простираются полностью в бумажник налогоплательщиков, которые не имеют никакого отношения к бизнесу, который является предметом злоупотребления.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемЛожные заявления
Работники, которые злоупотребляют системой OSHA, подавая легкомысленные отчеты об угрозе безопасности, могут оказаться в горячей воде. Ошибки или недоразумения случаются, но если OSHA выявляет шаблон вредоносных сообщений о небезопасных условиях в вашем бизнесе, они могут принять меры. Ложные заявления или сообщения федеральным чиновникам являются незаконными. OSHA является ветвью федерального правительства; как таковые, ложные сообщения являются нарушением закона, указанного в Разделе 29 Кодекса США. OSHA, а не вы, проинформирует юриста США о ложных утверждениях, которые, как представляется, имеют злонамеренное намерение.
Тюрьма и штрафы
Злоупотребление системой отчетности OSHA может серьезно повлиять на сотрудника, подающего отчет. Издание руководства по уголовным ресурсам для прокуратуры США за 2014 год ссылается на раздел 9 Кодекса США и предусматривает жесткие меры наказания для тех, кто делает ложные показания в отчетах OSHA. В нем говорится, что ложные показания по вопросам, связанным с OSHA или Актом OSH 74, могут привести к штрафу в размере 10 000 долларов, шести месяцам лишения свободы или обоим.
