Даже если вы не хотите обсуждать своего последнего работодателя, это трудный вопрос, чтобы избежать во время собеседования. Потенциальные работодатели не только оценивают ваш потенциал, но и учитывают ваш послужной список и ваше отношение к прежнему месту работы. Независимо от того, насколько вы были там счастливы или при каких обстоятельствах вы ушли, сохраняйте профессиональное, уважительное отношение при обсуждении предыдущей работы.
$config[code] not foundДержите это позитивным
Даже если вы были несчастны на своей последней работе, никогда не говорите негативно о компании, вашем начальнике или ваших коллегах. Работодатели могут задаться вопросом, действительно ли виноваты были рабочие места или вы просто не вписывались в корпоративную культуру. Они могут также беспокоиться о том, что вы будете плохо о них говорить, если все станет плохо. Обсуждая ваше предыдущее место работы, обращайте внимание только на свои рабочие обязанности или общую атмосферу компании. Не унижайте конкретных сотрудников и никогда не называйте имен. Если вы это сделаете, работодатели могут подумать, что вы плохо работаете с другими.
Практика дипломатии
Некоторые работодатели спрашивают, что вам меньше всего понравилось в вашей предыдущей работе. Вместо того, чтобы подходить к вопросу буквально, делайте все возможное, чтобы превратить его во что-то положительное. Подчеркните свою негативную оценку, отметив, что вам понравилось в работе, а затем упомяните конкретный аспект, который умаляет ваш опыт работы в компании. Например, скажите: «В целом я получил пользу от своего пребывания там, особенно от духа товарищества, которым я наслаждался с моими коллегами. Единственное, что меня беспокоило, так это отсутствие удовлетворенности клиентов. Желаю, чтобы личное внимание, которое мы предлагали клиентам, соответствовало превосходному качеству предлагаемой нами продукции ».
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОбращаясь к вашему отъезду
Многие интервьюеры хотят знать, почему вы оставили свою последнюю должность. Не говорите, что вы ушли, потому что вы не могли терпеть своего босса, не ладили с кем-либо из ваших коллег или не находили работу скучной. Вместо этого, скажем, что вы готовы перейти на работу с большей ответственностью или что вы хотите исследовать другие аспекты отрасли. Если вы потеряли работу, не используйте слова «уволен» или «уволен». Независимо от того, насколько вы квалифицированы, интервьюер может сосредоточиться на том факте, что ваш предыдущий работодатель отпустил вас. Вместо этого, укажите, что компании пришлось уволить сотрудников, что корпоративная реструктуризация изменила или устранила вашу позицию, или что вы и ваш руководитель обоюдно согласились расстаться.
Опишите, что вы узнали
Отвлеките внимание от вашего предыдущего рабочего места и от вашей квалификации, обсудив то, что вы узнали из опыта. Если вы работали в среде с низким моральным духом сотрудников, расскажите о своих усилиях по мотивации своих коллег и о том, как это укрепило ваши навыки работы с людьми. Если работа не использовала ваши знания и навыки, обсудите ваши усилия по поиску проектов, в которых использовалась бы ваша квалификация и что вы узнали о важности проявления инициативы.
