Как написать оценки военно-морского флота

Цель зачисленной оценки эффективности состоит в том, чтобы точно и правдиво описать эффективность индивидуума за определенный период времени. Перечисление только достижений не полностью достигает этой цели, а также не только перечисление субъективных утверждений относительно характера, лояльности или честности человека. Баланс обоих имеет решающее значение для успешной оценки. Человек может иметь лучшее отношение в подразделении с ужасными техническими навыками. Другой может быть лучшим техником в отделе с плохим отношением. Оба должны быть справедливо оценены.

$config[code] not found

подготовка

Прочитайте и ознакомьтесь с инструкцией BUPERSINST 1610, Системой оценки эффективности ВМФ. Понимание системы, как оценки оцениваются в вашей команде и формат, в котором они должны быть записаны, имеет решающее значение.Неправильно отформатированная оценка будет переписана и отредактирована, возможно, разрушив первоначальное намерение.

Загрузите NavFit98. NavFit98 это программа, которая включает в себя шаблон оценки. Программа также позволяет компилировать и форматировать несколько оценок для одной и той же команды.

Создайте папку с информацией о каждом человеке. Изучите похвальные листы (письменные заявления отдельных лиц), письменные оценки, предыдущие оценки, заметки руководителя, среднесрочные консультации и любые другие консультации. Используйте эти документы, чтобы начать текущую оценку.

Комментарии к блоку производительности

Напишите введение, используя субъективные и описательные прилагательные. Введение - единственное место, где это поощряется. В блоке «Комментарии к производительности» имеется 16 строк, и для введения следует использовать только первые два или три. Очень важно, чтобы они использовались эффективно. Введение, пожалуй, самый важный раздел оценки.

Образец: превосходный инженер и находчивый руководитель. Он всегда готов взять на себя дополнительные задачи с большей ответственностью. Верный и ответственный, продвинуться до СРО сейчас.

Напишите основную часть оценки в формате маркера. Это действенные, правдивые достижения, написанные из двух частей: достижение и действие. Каждая пуля должна начинаться с глагола и в большинстве случаев не будет законченным предложением. Неполные, фрагментированные предложения в порядке. Использование заглавных букв экономно, тоже нормально. Пули должны быть написаны в порядке важности: связанные с обязанностями, лидерские качества, квалификация / обучение и общественные работы.

Подумайте об использовании стратификационных утверждений, которые могут выделить человека среди его сверстников. Рассмотрим следующие черты: надежность, внешний вид, технические способности и лидерство. (Ссылка 1)

Образец Bullet: контролировал доставку более 175 тыс. Галлонов реактивного топлива в поддержку RIMPAC.

Типовое расслоение: № 1 из восьми трудных младших офицеров первого класса. Избран в качестве командующего Матросом года. (Ссылка 2)

Напишите резюме в повествовательной форме по мере написания вступления. Используйте последние одну или две строки блока «Комментарии к производительности», чтобы обобщить тон оценки. Это утверждение должно быть общим описанием того, как руководитель смотрит на человека. Если заявление о повышении по службе не включено в сводку, предполагается, что руководитель не рекомендует данное лицо для повышения по службе.

Пример резюме: очевидно, самый эффективный и настоящий лидер команды. Тот, который выбрать для самых сложных заданий. Ее технический опыт обеспечивает этой команде гибкость и универсальность. Настоятельно рекомендую для продвижения по служебной лестнице младшего офицера. (Ссылка 3)