Как написать объявление о работе

Написание эффективных объявлений о работе требует удовлетворения трех основных целей. Во-первых, ваше объявление должно привлечь внимание на переполненном рынке труда. Далее, ваша формулировка должна быть достаточно убедительной, чтобы привлечь квалифицированных кандидатов, включая детали, отсеивающие тех, кого вы не хотите. Кроме того, помните, что реклама - это визитная карточка вашей компании. Хорошо написанное сообщение побуждает соискателя сначала выбрать ваше объявление, потому что он видит себя там работающим, а не вашим конкурентом.

$config[code] not found

Будьте прямолинейны

Избегайте умных слов, которые не дают понимания о работе. Поймайте фразы вроде «ниндзя» и «хотел рок-звезда» - или такие варианты, как «усердно работайте, усердно играйте» - не помогут соискателям решить, соответствуют ли их способности публикации вакансии, отмечают сотрудники отдела кадров и веб-сайт ERE.net. Вместо этого опишите продукты и услуги компании, а затем краткую информацию о должностных обязанностях и ожиданиях успешных кандидатов.

Поймать внимание немедленно

Выберите должность, которая будет видна в онлайн-поисках и вдохновляет кандидатов продолжить чтение рекламы. Например, вместо того, чтобы рекламировать обычную работу по вождению грузовиков, начните объявление с надписи «Водитель грузовика, Best Trucks, Best Boss», рекомендует сайт по подбору персонала BirdDogJobs. Ожидайте также изменения названия в зависимости от того, сколько резюме вы привлекаете.

Видео дня

Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцем

Подробно ваши требования

Укажите желаемый уровень образования и опыт работы. Кратко опишите, почему ваша компания - отличное место для работы, но сосредоточиться на самых важных деталях. Дайте обзор рабочих обязанностей и того, будет ли новый сотрудник работать один или как часть команды. Включите факторы, которые вызвали вакансию, как новый проект.Хотя работодатели часто уклоняются от этого, рассмотрите возможность определения предлагаемого диапазона заработной платы, чтобы помочь привлечь более качественных кандидатов.

Установить критерии отбора

Добавить специальные инструкции или предпосылки для отсеять неквалифицированных кандидатов. Например, если электронная почта - ваш предпочтительный носитель, скажем, вы будете читать резюме только с заранее определенным словом или фразой в строке темы. В противном случае вы можете предположить, что заявитель не следовал инструкциям, и удалить его. Укажите любые дальнейшие условия - например, предыдущий опыт или готовность работать на комиссионных - что кандидаты должны соответствовать. Также укажите местоположение вашей компании, чтобы исключить потенциальных клиентов, которые не живут в этом районе или не будут ездить туда.

Объясните свой процесс подачи заявления

Определите, как кандидаты будут связываться с вами. Если в компании отсутствует автоматизированный процесс подачи заявки, создать адрес электронной почты для этой цели. В противном случае вы рискуете случайно удалить или потерять резюме из внутренних почтовых ящиков. Укажите другие способы ответа, такие как факсы, телефонные звонки или обычная почта. Просмотрите копию объявления, чтобы узнать возраст, пол и физические характеристики или язык, который нарушает другие законы о трудоустройстве. Например, вы не можете требовать действительные водительские права, если работа не требует поездки.