Если у вас была история плохой посещаемости на предыдущей работе - или если вы подаете заявку на повышение в вашей компании, несмотря на плохую посещаемость - вы можете нервничать, отвечая на вопросы о надежности, пунктуальности и посещаемости. В зависимости от причин вашего отсутствия, вы можете не решаться их обсудить. Работодатель не имеет права требовать подробностей о причинах вашего отсутствия или типе вашей болезни, но вам все равно нужно будет ответить на основную проблему работодателя: будете ли вы надежны, если будете приняты на работу.
$config[code] not foundУзнайте точно, какую информацию ваш предыдущий работодатель предоставит при проверке данных, и обсудите, есть ли возможность выработать взаимно согласованный ответ. Если работодатель планирует опубликовать конкретные данные о продолжительности или частоте пропусков, или если вы были привлечены к дисциплинарной ответственности за проблемы с посещаемостью, вам нужно будет предоставить больше подробностей заранее, чем если бы работодатель согласился придерживаться базового имени, звания и серийного номера. ссылка.
Проверьте характер и частоту вашего отсутствия. Заранее решите, как лучше всего объяснить проблемы с посещаемостью. Например, если вы долгое время отсутствовали в двух отдельных случаях, вы могли бы подчеркнуть тот факт, что было только два отсутствия. Если вы отсутствовали в течение нескольких дней отсутствия, вы могли бы сосредоточиться на том факте, что у вас никогда не было длительного отсутствия.
Запланируйте, сколько деталей вы предоставите, если спросите. Если у вас было серьезное заболевание, вы можете поделиться этим - не обязательно подробностями самой болезни, но фактом, что она была серьезной. Большинство работодателей поймут, что болезнь неизбежна, и плохая посещаемость по серьезным причинам не связана с плохими привычками работы. Если необходимо, убедите работодателя, что вы полностью выздоровели и не ожидайте повторения.
Возьмите на себя ответственность и признайте свои ошибки, если ваш плохой посещаемости удалось избежать. Объясните, что вы узнали из опыта, и признайте, какое влияние плохая посещаемость оказывает на коллег. Опишите, что вы будете делать в будущем, чтобы это не повторилось. Если с тех пор у вас был успешный послужной список, подчеркните это интервьюеру.
Заверьте собеседника в том, что вы будете надежны, целеустремленны и сможете выполнить требования к посещаемости работы. В конечном счете, работодатель просто хочет знать, что вы будете присутствовать и дать 100 процентов.
Совет
Не переусердствуйте. Хотя вам нужно подготовить свой ответ, вы не должны делать это до того момента, когда ваша речь звучит по сценарию. Просто будьте искренни и избегайте звучать оборонительно.
Предупреждение
Ваш отчет о посещаемости может - и, вероятно, будет - раскрываться при проверке данных, так что будьте честными. Нечестность скорее повредит вашим шансам получить работу, чем плохая посещаемость.
