"Каковы ваши самые сильные стороны?" один из самых распространенных и, казалось бы, простых вопросов для интервью. Но люди часто облажаются из-за неадекватной подготовки или стратегического планирования своего ответа. Ответ на этот вопрос становится основой одного из основных вопросов интервьюера: «Почему я должен вас нанимать?»
Готовиться
Поскольку вопрос о сильных сторонах является настолько распространенным, вам следует прийти на собеседование, подготовленное для этого. Выполняя домашнее задание, вы можете оказаться вооруженными сильной поддержкой, почему работодатель должен вас нанимать. Первый шаг - завершить оценку сильных сторон или навыков. Перечислите все силы, способности или качества, которые у вас есть, которые сотрудник оценил бы. Затем сравните это с обязанностями и характеристиками должностной инструкции. Определите три или четыре лучших соответствия между вашими способностями и чертами идеального кандидата.
$config[code] not foundДайте доказательства заявления
Не просто излагайте свои сильные стороны; дать доказательства, которые включают примеры. Если работодатель хочет кого-то с отличными навыками обслуживания клиентов, вы можете сказать: «Мой обширный опыт работы в розничной торговле в компаниях, которые выбрали подход, ориентированный на клиента, помог мне сформировать ориентированный на клиента образ мышления». Это утверждение не только подтверждает, что у вас есть навыки обслуживания клиентов; это также дает кредит вашему работодателю, что хорошо отражается на вашем смирении и позитивном отношении.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОставайся сфокусированным
Каждая из ваших сильных сторон должна быть целенаправленной и практичной. Хотя общий, всеобъемлющий атрибут, такой как «доброта» или «трудолюбивый», звучит неплохо, он не может предложить менеджеру по найму что-то осязаемое, связанное с работой. Для бухгалтерской позиции, которая требует детальной ориентации и точности, вы можете сказать: «Я всегда уделял большое внимание точности своей роли бухгалтера. Ошибки в бухгалтерском учете могут привести к финансовым или юридическим проблемам для компании». Этот ответ не только показывает силу, но и показывает понимание своей выгоды для компании и позиции.
Хвастовство
Некоторые люди борются с понятием, что прославляя их собственные сильные стороны, хвастается. Один из вариантов - представить свой ответ с точки зрения третьей стороны. Вместо использования выражения «я» вы можете сказать: «Другие люди говорили мне» или «На моей последней работе я получал неизменно сильные отзывы о моих лидерских способностях». Мало того, что ваш ответ отражает точку зрения других, знакомых с вашей работой; это показывает ощутимую поддержку от отзывов, что у вас есть лидерские качества.
