Зачастую людей, подающих заявление на работу, просят предоставить список их бывших работодателей. Будущий работодатель, проверяющий кандидата, может связаться с одним из этих работодателей, чтобы определить, будет ли заявитель хорошим выбором. В то время как хорошие рекомендации могут повысить шансы кандидата на прием на работу, плохие рекомендации могут сильно навредить шансам. Однако нет ничего противозаконного в том, чтобы давать плохую ссылку, если она действительно точна.
$config[code] not foundРекомендации
Иногда, когда человек претендует на работу, ему разрешается дать список положительных отзывов, которые может проверить его потенциальный работодатель. Тем не менее, в других случаях потенциальный работодатель не дает человеку выбора, исходя из того, что он собрал ссылки в свою пользу. Если соискатель имеет плохие отношения с бывшим работодателем, он рискует связаться с этим человеком.
Плохие ссылки
Бывший работодатель может спросить ее мнение о характере человека, а также факты о его занятости. Работодатель не обязан по закону говорить что-то хорошее о своем бывшем работнике или рекомендовать его на новую должность. Работодателю разрешается выражать неодобрение характера работника, приводить негативные факты о работе работника и высказывать свое мнение о том, должен ли его нанимать другой работодатель.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемЛожные ссылки
Хотя работодатель может дать плохую ссылку на бывшего работника, он не может предоставить ложную. Если работодатель лжет о бывшем работнике - например, если работодатель говорит, что заявитель обычно опаздывал на работу, хотя на самом деле это не так, - работник может подать иск в суд. Однако грань между мнением и фактом может быть трудно различить. Когда работодатель заявляет, что работник выполнил «паршивую» работу, с юридической точки зрения может быть трудно определить, является ли это мнением или фактом.
Решения
Если соискатель работы подозревает, что бывший работодатель предоставит ему отрицательную ссылку, он, возможно, пожелает сообщить об этом заранее работодателю, к которому он обращается. При этом работник должен изложить причину своего несогласия с бывшим работодателем и предложить свою версию событий. Он должен попытаться не говорить ни с кем враждебно по поводу своего бывшего работодателя, но изложить факты в спокойной манере.
