Более половины (51%) сотрудников в США сегодня испытывают большую удовлетворенность работой, чем когда-либо прежде. Это следует за семью годами подряд улучшенного отношения сотрудников к заработной плате и обеспечению занятости, согласно недавнему исследованию, проведенному The Conference Board, глобальной независимой ассоциацией по бизнесу и исследованиям со штаб-квартирой в Нью-Йорке.
Конференционный совет опросил около 1500 занятых лиц, которые вместе составляют снимок рабочей силы США, чтобы определить уровень удовлетворенности работой сотрудников. Участники взвесили 23 компонента, которые способствуют удовлетворенности работой.
$config[code] not foundЕсли вы хотите сохранить больше сотрудников малого бизнеса, результаты исследования дают полезную информацию. Это подчеркивает то, что говорят сотрудники, дает им наибольшее удовлетворение на рабочем месте.
Факторы, способствующие удовлетворенности работой сотрудников
По данным Conference Board, сотрудники смотрят на людей на работе, а затем добираются до работы; интерес к работе; руководитель; и физическая среда при оценке пригодности работы. Если вы беспокоитесь о смене места работы, это ключевые факторы, которые вы должны учитывать, чтобы повысить удовлетворенность работой и повысить производительность работников вашего малого бизнеса.
«Чтобы привлечь и удержать наиболее продуктивных сотрудников на сегодняшнем рынке труда, компании должны взять на себя больше обязательств по устранению факторов, которые способствуют удовлетворению работой в пределах их контроля», Ребекка Л. Рэй, исполнительный вице-президент Conference Board и Соавтор отчета, говорится в сообщении. «Среди прочих шагов, это влечет за собой рассмотрение компонентов работы, которыми сотрудники менее всего удовлетворены, включая профессиональное обучение, процесс оценки эффективности и политику продвижения по службе».
2018 Статистика удовлетворенности работой
Наибольшее разочарование для сотрудников в их работе были определены как рабочая нагрузка; образовательные программы / программы профессиональной подготовки; процесс оценки эффективности; бонусный план; и, наконец, политика продвижения.
Как правило, сотрудники хотят чувствовать, что они профессионально растут. И поэтому они расставляют приоритеты компонентов, связанных с их профессиональным развитием. Если эта потребность не будет удовлетворена, и они не получат удовлетворение своей работой, которую они хотят, сотрудники добровольно уходят с работы с рекордной скоростью, говорится в отчете.
«Поскольку работники продолжают добровольно покидать свои рабочие места с рекордной скоростью, необходимость расставить приоритеты для компонентов, связанных с их профессиональным развитием, не может возникнуть в более неотложные сроки», - говорит Рэй.
Остановите сотрудников, добровольно уволившихся с работы
В отчете говорится, что сотрудники увольняются с работы, уверенные в том, что получат лучшую работу, поскольку слишком много рабочих мест и недостаточно рабочих для их заполнения.
Чтобы не дать работникам уволиться с работы, работодатели считают, что им нужно продолжать подслащивать горшок, чтобы удовлетворить своих работников за сохранение и производительность. И эта тенденция сохранится в ближайшие годы.
Conference Board прогнозирует, что рынок труда продолжит сжиматься до 2018 и 2019 годов. Организация заявляет, что ужесточение рынка труда принесет пользу работникам и вызовет работодателей.
Как владелец малого бизнеса, вы ДОЛЖНЫ подготовиться к будущему.
«В 2019 году мы прогнозируем, что уровень безработицы снизится почти до 3,5 процента, что является низким показателем, который не наблюдался с 1960-х годов», - говорит Гад Леванон, еще один автор доклада и главный экономист по Северной Америке в The Conference Board. «В результате мы можем ожидать, что работодатели продолжат снижать требования к образованию в процессе найма, что приведет к тому, что все меньше работников будут чувствовать себя чрезмерно квалифицированными в своей работе, что еще больше повышает их удовлетворенность работой».
Фото через Shutterstock
3 комментария ▼
