Если работники доверяют своему работодателю справедливое отношение к ним, они будут счастливее в отношении своей работы. Этика на рабочем месте означает лучшую трудовую жизнь для сотрудников и более мотивированную, лояльную команду для работодателя. В отличие от этого, компания, которая закрывает глаза на неэтичную деятельность, может стать уязвимой для потери ключевого персонала или даже судебного иска. Помимо всего прочего, этичное деловое поведение - это то, что нужно делать.
$config[code] not foundСчастливое рабочее место
Управлять компанией в соответствии с этическими принципами и обучать персонал обращению друг с другом этически - это победа как для работодателей, так и для работников. Если компания не мирится с плохим поведением, таким как преследование или дискриминация, сотрудники могут получать больше удовольствия от работы. Это хорошо для них, а также для компании. Удовлетворение сотрудников снижает текучесть кадров, повышает производительность и облегчает привлечение новых сотрудников.
Оставаться в рамках закона
Когда руководители или сотрудники нарушают закон, они также действуют неэтично. Если компания настаивает на том, чтобы все делали правильные вещи, это ведет операции в рамках закона. Это включает не только «грехи комиссии», такие как продажа бракованной продукции, но и грехи бездействия - ситуации, когда кажется, что легче просто сидеть сложа руки и ничего не делать. Если вы сообщите о случае сексуального домогательства своему менеджеру, и он проигнорирует вашу жалобу, его поведение может поставить компанию в законную горячую воду.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемЛучший публичный имидж
Быть пойманным на совершении или терпении неэтичных или преступных действий может нанести ущерб имиджу компании. Есть несколько случаев 21-го века, когда руководители узнали, что их сотрудники обманывают клиентов, но они не предприняли никаких действий. В результате неэтичного поведения компании получили плохую репутацию, а также заплатили несколько миллионов в виде штрафов или законных расчетов.
Создание лучшей компании
Многие из лучших практик управления легче достичь, если компания действует этично. Хорошее поведение позволяет менеджерам и сотрудникам доверять друг другу, а инвесторам - доверять руководству компании. Наем и продвижение сотрудников на справедливой основе без дискриминации приводят к более разнообразному рабочему месту и более разнообразной управленческой команде. Разнообразие в любой конкретной компании поощряет различные подходы к решению проблем и поиску решений, что усиливает деятельность компании.
Лучше для всех
Этики приносят пользу не только работникам и компании. Клиенты выигрывают, если знают, что приобретаемые ими товары или услуги безопасны и надежны. Экономия выгодна, когда компании воздерживаются от использования грязных уловок, чтобы сокрушить конкурентов.
