Если вас уволили, ваш бывший работодатель может поговорить об увольнении со всеми, кто просит работу. Это включает в себя тот факт, что вас уволили, и причины, если ваш бывший босс может доказать, что она говорит. Бывший работодатель, который лжет или размышляет о вас, может быть готов к судебному процессу. Работодатели также должны соблюдать любые соответствующие государственные законы и правила.
Говорить осторожно
Многие бывшие работодатели не скажут о вас больше ничего, кроме основ: ваш титул, даты начала и окончания отпуска и ваша оплата. Это не из-за закона, это сводит к минимуму риск сказать что-то, на что может подать в суд бывший сотрудник. Завершения часто эмоционально мучительны. Работник, который сердится, может подать в суд за справку о работе, даже если все, что сказал бывший работодатель, было правдой.
$config[code] not foundСовет
При отправке резюме, вам не нужно упоминать, что вас уволили. Не лгите, но у вас будет больше шансов, если вы сможете объяснить стрельбу лично во время интервью, а не на бумаге.
Говорить на законных основаниях
Как правило, бывший работодатель находится в безопасности, пока она придерживается фактов. Если она лжет или говорит что-то спекулятивное, у вас могут быть основания подать иск о диффамации и выиграть. Есть тонкая грань между тем, чтобы сказать, что она думает о вашем прекращении и что она знает:
- Если вас поймали на краже с кассы, это факт. Если вас уволили, потому что она убеждена, что вы вор, но у вас нет доказательств, это предположение.
- Если ваш босс уволил вас, потому что вы провалили тест на наркотики, это факт. Если он думает, что вы используете, но нет никаких доказательств, это предположение.
- Если у вашего бывшего начальника есть записи, свидетельствующие о том, что вы никогда не приходили вовремя или имели дисциплинарные проблемы, это факты. Высказывание мнений о том, почему вы все испортили, может легко перейти через клевету.
- Прямо лгать о вашей истории работы или производительности всегда неправильно.
Однако бывший работодатель также может столкнуться с проблемами, если она скрывает негативную информацию от потенциального нового работодателя.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемГосударственные законы
Государственные законы и правила труда регулируют то, что может сказать ваш бывший работодатель и как оно сказано. В некоторых штатах запрос на информацию должен исходить от вас, а не от потенциального работодателя. В штате Миннесота, пока работодатель отправляет вам информацию об увольнении в письменном виде, он защищен от судебных исков о клевете. Несколько штатов запрещают работодателям говорить что-либо, что нарушает соглашение о неразглашении.
Подписанный релиз
Некоторые работодатели настаивают на подписанном увольнении бывших сотрудников, прежде чем что-либо говорить о них. Релиз разрешает работодателю предоставлять информацию, если запрашивается справка о работе. Это также говорит о том, что даже если вы не согласны с тем, что говорит ваш бывший босс, вы отказываетесь от своего права на иск. Иногда компания, в которую вы претендуете на новую работу, заставляет вас подписать релиз, чтобы она могла получить любую информацию о вашем прошлом, которая необходима.
