Ссылки вступают в игру, когда предложение о работе кажется близким. Тем не менее, ваши шансы возрастут, если вы признаете, что ушли от своего последнего работодателя в плохих отношениях. Тем не менее, вы можете иммунизировать себя от нелестного обращения. Ваша карьера зависит от баланса, поэтому вам нужно обратиться к своему работодателю и попросить его пересмотреть свою негативную позицию. Если понимание невозможно, вы должны тщательно продумать, как вы будете решать проблему во время интервью.
$config[code] not foundСвяжитесь с вашим бывшим боссом
Позвонить бывшему боссу, который, как вы чувствуете, не скажет, что позитивные вещи пугают, но вам нечего терять, пытаясь, как заявляет карьерный обозреватель "News of World" США Элисон Грин. Признать каменистые части вашего пребывания в должности и поделиться тем, что вы узнали от них. Найдите области соглашения и спросите, хочет ли ваш бывший работодатель подчеркнуть их в будущих справочных звонках, предлагает Грин. Худшее, что может случиться, это то, что тебе отказывают.
Свяжитесь с другими вашими рекомендациями
Пока вы занимаетесь этим, обращайтесь к другим ссылкам, которые не относятся к вашей последней должности - желательно, прежде чем вы начнете искать новую работу, предлагает веб-сайт Net-Temps. Однако, если вы дождетесь фактического поиска, спросите, что бывшие начальники или коллеги готовы рассказать о ваших способностях. Вы не хотите, чтобы теплые или чрезмерно откровенные комментарии от других осложняли нелестные отзывы от вашего последнего работодателя.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПротивостоять незаконным или злонамеренным комментариям
Работодатели, которые делают незаконные или злонамеренные комментарии во время проверок ссылок, представляют собой другую проблему, но вы должны противостоять ей. Например, ваш бывший начальник может ложно утверждать, что незаконные действия, такие как кража, послужили причиной вашего отъезда. Hispanicbusiness.com заявляет, что комментарии, которые предполагают клевету, дискриминацию, месть или сексуальные домогательства, также являются незаконными. В ответ Грин рекомендует обратиться в отдел кадров вашего бывшего работодателя или вежливо напомнить ему, что он рискует получить исковое заявление о клевете. Вы можете подчеркнуть это, отправив письмо через адвоката.
Разрядить ситуацию
Если вы не можете достичь взаимопонимания со своим последним работодателем, вам нужно разрядить ситуацию во время собеседования. Если вы не предоставите им повод для дальнейших исследований, большинство менеджеров по найму больше заботятся о том, как вы будете работать на новой работе, согласно веб-сайту Net-Temps. Признайте проблемы, но подчеркните, что они больше не актуальны, и не вдавайтесь в детали. Не пытайтесь объяснять или оправдываться, что только копает яму глубже.
Другие соображения
Ваше интервью зависит от того, как вы сформулируете свои ответы. Если вы остались в плохих отношениях, вы можете признать ситуацию без каких-либо последствий для себя, согласно материалам по подготовке к собеседованию, опубликованным Дуглас Колледжем. Например, вы можете указать, что ваша должностная инструкция изменилась, вы хотели переосмыслить свою карьеру или просто не сталкивались с корпоративными практиками. Тщательно продуманный ответ не позволит вам уничтожить бывшего работодателя, который нарушает условия сделки во время любого собеседования.
