Иногда сотрудники хотят сменить работу в своей организации. Например, специалист по продажам может захотеть повысить свои навыки, присоединившись к отделу маркетинга. Или сотрудник отдела исследований и разработок может запросить перевод в отдел кадров, где он сможет лучше понять организационные стратегии. Хотя эти шаги нетрадиционны, высшее руководство может согласиться с такими изменениями, если сотрудники составят убедительное предложение.
$config[code] not foundФормат
Обратитесь в свой отдел кадров за советом, как действовать, если в вашей компании установлен протокол для запроса смены работы. Точно следуйте протоколам, чтобы увеличить свои шансы на успех. Если нет протокола, напишите четкое и краткое предложение в любом стиле презентации, который ваша компания обычно использует для внутренних коммуникаций. Как правило, предложение должно быть коротким, точным, машинописным, без ошибок и опечаток, используя при необходимости привлекательные и информативные графики или диаграммы.
Диапазон опыта
Ваше письменное предложение о смене работы должно быть сосредоточено на ключевых моментах продажи. Во-первых, как опыт работы на другой должности может повысить вашу эффективность. Например, специалист по продажам может объяснить, как объединение своих знаний о процедурах продажи с пониманием маркетинговых стратегий организации может дать ей более глубокое понимание того, как стать более эффективным участником в любом отделе.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемУвеличенная стоимость
Если смена работы поможет вам заработать больше денег для организации, скорее всего, ваше предложение будет одобрено. В качестве примера расскажите, как предлагаемая смена работы повысит вашу производительность, поможет вам выработать более прибыльные стратегии и сделает вас в целом лучше сотрудником. Например, сотрудник отдела исследований и разработок может упомянуть, как время, проведенное в отделе кадров, может помочь ему развить навыки управления и работы с людьми. Позже, когда он вернется в свой первоначальный отдел, он будет лучше подготовлен к принятию руководящей роли. Другими словами, объясните, как то, что вы предлагаете, является инвестицией, которая в итоге окупится.
Делиться навыками
В дополнение к объяснению того, как смена работы может сделать вас лучше, расскажите, как перевод может помочь отделу, в который вы надеетесь перейти. Например, специалист по кадрам может объяснить, как представление ее понимания принципов управления новому отделу может улучшить работу команды и управление командой.
Соображения
Менеджеры, рассматривающие предложения, должны сбалансировать желания сотрудника с потребностями организации. Например, потеря жизненно важного сотрудника может снизить эффективность отделения, которое она покидает. С другой стороны, предоставление сотруднику опыта в различных ролях может сделать ее лучшим кандидатом на управление в один прекрасный день. В конце концов, сотрудник, который понимает взаимозависимый характер отделов организации, может стать лучшим руководителем, чем тот, кто понимает только один отдел.
