Работа с более безрассудным коллегой может затруднить выполнение вашей работы, особенно если вы в конечном итоге выполняете дополнительную работу, чтобы прикрыть сотрудника, который не теряет вес. Одно дело помогать коллеге время от времени. Но общение с обычным бездельником может вызвать у вас чувство обиды и стресса и повлиять на вашу производительность. Если вы чувствуете, что пришло время обратиться к своему боссу со своими проблемами, чтобы он мог сделать выговор бездельнику, вы можете выбрать несколько путей.
$config[code] not foundКогда тебе больно
Если безрассудное поведение коллеги влияет на вас напрямую, поговорите с ним наедине и поделитесь своими соображениями. Вы не должны быть конфронтационными по поводу ситуации. Просто изложите факты и наметьте изменения, которые вы хотите увидеть. Например, вы можете сказать: «Джон, мне кажется, что я принимаю в два раза больше звонков в службу поддержки клиентов, чем ты каждый день, и рабочая нагрузка становится неимоверной. Можем ли мы поговорить о том, как выровнять ситуацию?»
Поговори с боссом
Попросите о встрече с вашим боссом, чтобы обсудить ваши проблемы. Убедитесь, что у вас есть задокументированные примеры этой проблемы, чтобы вы не казались мелкими или ревнивыми. Обратите внимание на действия, которые вы предприняли для решения проблемы, прежде чем сообщить о ней своему боссу. Вы можете сказать: «Мне пришлось самостоятельно обработать 80 процентов из последних 20 предложений о продаже из-за нежелания Джона внести свой вклад. Я говорил с ним о проблеме несколько раз, и он, кажется, не обеспокоен. Буду признателен за ваш совет или вмешательство, чтобы мы могли поддерживать производительность в нашем подразделении ».
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемНапишите своему боссу
Если вам удобнее документировать свои опасения в письменной форме, создайте памятку для вашего непосредственного руководителя, в которой изложена проблема. Ваш начальник может использовать памятку для справки, когда он советует бездельному коллеге. Будьте прямолинейны и основаны на фактах, а не на суждениях, описывая расхождения в рабочей нагрузке и влияние проблемы на вас и других сотрудников отдела. Ваш босс должен получить сообщение, что вы хотите, чтобы бездельник получил выговор за его плохую работу.
Оставить это в покое
Если вы находитесь в ситуации, когда бездеятельность вашего коллеги не оказывает на вас непосредственного влияния, лучше всего рассмотреть ситуацию, не связанную с вашим делом, и позволить сотруднику решить потенциальные проблемы с производительностью босса. Хотя досадно наблюдать, как коллега уходит рано, уклоняется от ответственности и не способствует командным усилиям, он подрывает собственный карьерный потенциал. Ваша одержимость этим может только отвлечь вас и повлиять на вашу производительность.
