Штат Вашингтон создал Рынок пенсионных накоплений малого бизнеса, куда малые предприятия могут пойти, чтобы получить доступные пенсионные планы, чтобы предложить своим сотрудникам. Ожидается, что рынок откроется в январе, в ожидании ожидаемого мандата в штате.
Уже есть некоторые штаты, в которых действует мандат, и даже некоторые города изучают эту возможность.
Два штата - Орегон и Иллинойс - открывают торговые площадки в июне 2017 года, и другие находятся в списке ожидания.
$config[code] not foundВсего в восьми штатах было принято законодательство об учреждении пенсионных программ для работников частного сектора. К ним относятся Вашингтон, Иллинойс, Орегон, Калифорния, Коннектикут, Мэриленд, Массачусетс и Нью-Джерси.
Разница между государственными планами обязательного выхода на пенсию
Не существует единого плана на все случаи жизни. Каждый штат имеет свои непредвиденные обстоятельства и требования. Вот несколько примеров:
Калифорния
Калифорнийский план под названием «Безопасный выбор» потребует наличия пенсионных планов для компаний с пятью и более сотрудниками и будет предусматривать пятипроцентный взнос Roth IRA. План будет охватывать почти семь миллионов работников малого бизнеса в штате, которые не имеют доступа к программам на рабочем месте.
Коннектикут
В Коннектикуте работодатели подчиняются мандату, если 1 октября предыдущего года они наняли не менее пяти сотрудников и выплатили каждому сотруднику не менее 5000 долларов в предыдущем году, согласно ADP.
Иллинойс
Иллинойс, который также называет свой план «Безопасный выбор», автоматически зачисляет сотрудников на сберегательный счет в стиле Roth IRA. Это вычтет три процента по умолчанию из зарплаты сотрудника и переведет деньги в государственный инвестиционный пул.
Орегон
Орегон автоматически зачислит сотрудников в объединенный план. У работников будет возможность отказаться, если они захотят.
Вашингтон
У Вашингтона будут планы относительно предприятий со штатом менее 100 человек, включая индивидуальных предпринимателей. Участие на рынке является добровольным для работодателей и персонала. Кроме того, учетные записи являются переносимыми. Когда сотрудники меняют работу, они могут взять с собой свои планы.
(Посетите веб-сайт Пенсионного правового центра, чтобы увидеть полный список штатов, которые либо приняли законодательство, предусматривающее пенсионные планы, либо планируют это сделать.)
Состояние пенсионных накоплений в США.
Исследования показывают, что более половины работников - около 60 миллионов по всей стране - не имеют пенсионных планов на рабочих местах, особенно те, которые работают на малых предприятиях и фрилансерах, отмечает журнал Time. Он добавил, что 90 процентов сотрудников, которые работают в компаниях с пенсионными планами, пользуются преимуществами по сравнению с 20 процентами, которые работают в компаниях без пенсионных накоплений.
Согласно Spar Business Barometer от Capital One, как сообщает Small Business Trends, количество малых предприятий, предлагающих своим сотрудникам пенсионный план, сократилось почти на 50 процентов. Сейчас только 13 процентов владельцев малого бизнеса предоставляют такие программы.
«Будущее выхода на пенсию: новая реальность», в отчете HSBC говорится, что те, кто в настоящее время приближается к государственному пенсионному возрасту, могут испытать значительное снижение уровня жизни в течение последних семи лет выхода на пенсию. Средний срок выхода на пенсию в США составляет приблизительно 21 год, в то время как обычные сбережения гражданина в настоящее время могут длиться всего 14 лет, говорится в докладе.
Недавний опрос, проведенный AARP в Вашингтоне, показал, что 25 процентов взрослых в возрасте от 45 до 64 лет сэкономили 25 000 долларов или меньше на пенсию.
«Люди сберегают больше, когда у них есть возможность сбережения на рабочем месте, но многие малые предприятия не могут предоставить пенсионные планы своим сотрудникам из-за высоких затрат и административного бремени», - сказал AARP, выступающий за использование таких пенсионных площадок, как в Вашингтоне. государство.
Это заявление от редакции New York Times, пожалуй, самое красноречивое:
«В любой момент около половины работников частного сектора в Соединенных Штатах - около 60 миллионов человек - не имеют какого-либо пенсионного плана, спонсируемого работодателем.
«Результатом является растущий американский низший класс, в котором треть нынешних пенсионеров почти полностью живут за счет социального обеспечения, а полностью половина будущих пенсионеров столкнется с пониженным уровнем жизни.
«Хуже того, разрыв в охвате уже давно оказался неразрешимым, поскольку Конгресс и финансовая индустрия не могут или не хотят разрабатывать или поддерживать действительно простые и недорогие пенсионные сберегательные планы».
Мандаты Добавить в Бремя Малого бизнеса
Малые предприятия в некоторых штатах уже сталкиваются с тяжелым бременем трудоустройства. Например, закон о оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам в Нью-Йорке требует, чтобы компании предлагали своим работникам, занятым полный или неполный рабочий день, до 12 недель оплачиваемого отпуска для ухода за членами семьи.
Нью-Йорк, Калифорния и ряд других штатов приняли законодательство, гарантирующее минимальную заработную плату в размере 15 долларов в час. И, если Конгресс не вмешается, значительное повышение заработной платы освобожденных сотрудников, составляющих менее 23 660 долларов США, вступит в силу 1 декабря 2016 года благодаря новым правилам сверхурочной работы Министерства труда.
Рэй Китинг, главный экономист в Совете по поддержке малого бизнеса в Вашингтоне, округ Колумбия, сказал: «Если вы ищете пример политиков на государственном и местном уровнях, довольно активист, это, безусловно, один. Варианты выхода на пенсию уже есть на рынке для людей, которые хотят ими воспользоваться ».
По словам Китинга, суть в том, сколько мандатов будет стоить владельцу бизнеса.
«Владельцы малого бизнеса стараются предложить лучший пакет услуг, чтобы привлечь наиболее квалифицированных людей», - сказал он. «Но реальность такова, что многие предприятия не могут позволить себе предоставить такой уровень выгод, чтобы сделать их конкурентоспособными по сравнению с более крупными компаниями. Внедрение подобного мандата в малый бизнес не изменит эту реальность ».
Он утверждал, что позиция Совета SBE будет состоять в том, чтобы выступать против любого такого мандата из-за финансового бремени, налагаемого на бизнес.
Другая группа поддержки малого бизнеса, Main Street Alliance, занимает противоположную позицию и поддерживает государственную модель выхода на пенсию.
«Как правило, мы поддерживаем государственную модель выхода на пенсию, которая позволяет малым предприятиям соответствовать предложениям их более крупных конкурентов и создавать рабочие места, которые поощряют сотрудников оставаться в бизнесе, в конечном итоге увеличивая удержание персонала и сокращая текучесть кадров и затраты на обучение», - сказал он. Стив Роузер (Steve Rouzer), менеджер по связям с общественностью организации, отправил электронное письмо в отдел малого бизнеса.
Преимущества пенсионного плана
Помимо вопроса о мандатах, пенсионные планы являются одним из наиболее привлекательных преимуществ, которые может предложить бизнес. Пакеты, которые включают пенсионные сбережения, делают компании более конкурентоспособными с их более крупными коллегами.
Другими причинами предоставления пенсионных накоплений являются:
- Воспользуйтесь преимуществами экономии налогов. Предприятия могут получать значительные налоговые льготы при наличии пенсионных планов;
- Улучшен подбор персонала. Если у сотрудника есть выбор работы в одной компании, которая предлагает пенсионный план, а не в той, которая этого не делает, то, скорее всего, это преимущество повлияет на его решение относительно первой;
- Снижение текучести кадров. Пенсионные планы могут способствовать снижению текучести кадров. Около 40 процентов работников малого бизнеса говорят, что они оставят свою нынешнюю работу за ту, которая дает 401 (к), пишет журнал Plan Adviser, как сообщает Intuit.
Заключение
Если, как предполагает Китинг, политики-активисты пойдут своим путем, все больше государств присоединятся к мандатному движению пенсионных накоплений. Поэтому лучше подготовиться заранее, предложив план до того, как предложенное законодательство вступит в силу.
Доступно много типов планов, которые могут реализовать владельцы малого бизнеса. К ним относятся популярные 401 (k) и Roth 401 (k), а также планы по распределению прибыли, ПРОСТОЙ IRA, план упрощенной пенсии сотрудникам (SEP), план владения акциями сотрудников (ESOP) и планы Keogh.
Изображение: Вашингтонский Департамент Торговли
4 комментария ▼
