По данным исследования полицейского управления, проведенного Чарльзом Свансоном, Леонардом Террито и Робертом У. Тейлором, женщины составляют только 14,3% сотрудников правоохранительных органов в Соединенных Штатах. Публичный имидж полицейских как мужчин и относительно недавнее поступление женщин в правоохранительные органы в развитых странах создают небольшой разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами.
Соображения
В частном секторе компании устанавливают переменные оклады и ставки почасовой оплаты для каждого работника. В этих условиях женщины обычно зарабатывают 80 центов на долларе по сравнению с мужчинами, согласно отчету Управления финансовой отчетности США за 2001 год. Правительства, которые нанимают сотрудников правоохранительных органов (НОО), предлагают установленную заработную плату на основе опыта и звания. Это означает, что женщины в правоохранительных органах редко получают меньшую заработную плату, чем мужчины с аналогичным опытом.
$config[code] not foundПредупреждение
В большинстве развитых стран существует небольшой разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами. В то время как правительство США не разбивает зарплату сотрудников правоохранительных органов по полу, Управление национальной статистики Великобритании публикует Ежегодный обзор часов и заработков (ASHE). Было установлено, что женщины-офицеры получали почасовую оплату только на 1,44 процента ниже, чем у мужчин-офицеров по состоянию на 2011 год, что намного меньше, чем разница в других областях работы.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПричины
Хотя женщины-офицеры иногда получают меньшую заработную плату, чем мужчины-офицеры с аналогичным опытом работы, они могут получать меньшую плату из-за недостатка опыта. Женщины-полицейские, которые остаются в отделении в качестве диспетчера, имеют меньше шансов подняться в звании и рискуют меньше, чем мужчины-офицеры на местах. Они могут также снять силу в течение многих лет из-за заботы о ребенке и осанки. Или они вступают в силу после того, как вырастут дети, что ограничивает их жизненный опыт в правоохранительной деятельности.
средство
Женщины-офицеры защищены от дискриминации в оплате труда в соответствии с Законом о равной оплате 1963 года и Законом о гражданских правах 1964 года. Они должны обратиться в свой отдел кадров для разрешения споров в отношении оплаты труда. Если их отдел не отвечает, женщины-полицейские могут подать жалобу в Комиссию по равным возможностям при найме на работу (EEOC), Министерство труда США или в их государственную коллегию по труду. В соответствии с Законом о гражданских правах 1991 года они могут инициировать судебный процесс и возместить убытки, если их ведомство намеренно заплатило им меньше, чем мужчины, из-за их пола.
