Как написать интервью по электронной почте с просьбой принять решение

После вашего собеседования прошла неделя, и теперь вы просто ждете, когда зазвонит телефон. Независимо от того, есть ли у вас другое предложение о работе или вам просто нужна работа - любая работа - ключ к написанию последующего электронного письма звучит как привлекательный кандидат. Что бы вы ни делали, избегайте тона отчаяния и не отправляйте столько электронных писем, чтобы раздражать рекрутера. Несмотря на то, что вы хотите быть скрипучим колесом, которое получает ответы, вы не хотите быть кандидатом, который проигрывает слишком много нужных электронных писем.

$config[code] not found

Отправьте интервьюеру по электронной почте в течение первых нескольких дней после вашей первой встречи. Не проси решение еще. Вместо этого поговорите о том, как вы были рады встретиться с рекрутером, и как вы ждете присоединения к компании. Если вы действительно хотите произвести впечатление, добавьте резюме того, что вы будете делать в течение первых шести месяцев после приема на работу. У вас больше шансов получить более быстрый обратный вызов, если вы запоминаетесь.

Отправьте второе электронное письмо, если с момента вашего собеседования прошло больше недели, а вы не получили известие от компании. Укажите свое имя, имя интервьюера, должность и дату вашего интервью. Сообщите, что ваша встреча вдохновила вас на работу с компанией, и вежливо попросите предоставить обновленную информацию о том, где находится департамент в процессе найма.

Упомяните другие предложения, если вы их получили, но подчеркните, что вы с большим энтузиазмом относитесь к тому, чтобы занять должность в компании, с которой вы связываетесь: «Я недавно получил другие предложения о трудоустройстве, но я действительно собираюсь работать на вас. организация. Мне интересно, если бы вы могли оценить, когда у вас может быть окончательное решение ".

Подчеркните свою совместную природу, если у вас нет других предложений работы. Скажем, вы были бы рады помочь выработать стратегию продвижения процесса найма, особенно потому, что вы так хотите присоединиться к компании.

Напишите менеджеру по найму напрямую, если вы общались с персоналом и не получили никаких ответов. Отдел кадров может не отвечать на электронные письма кандидатов, особенно в крупных компаниях, где департамент наблюдает за наймом сотрудников из разных подразделений. Отправка аналогичного последующего электронного письма в отдел найма может оказать достаточное внутреннее давление на персонал, чтобы ускорить процесс найма.

Совет

Задавайте вопросы на собеседовании, чтобы определить, сколько времени потребуется, чтобы перезвонить. «Как скоро вы ищете работу?», «Где я нахожусь по сравнению с другими кандидатами на работу?» и "Сколько людей вы берете интервью на эту должность?" хорошие вопросы, чтобы спросить.

Получите контактную информацию для ваших интервьюеров в конце сеанса. Спросите, каковы следующие шаги в процессе найма и когда вы должны ожидать звонка.