Неудобно, что большую часть времени выпуски исследований для малого бизнеса довольно случайны и не попадают аккуратно в тематические блоки ежемесячно. Сентябрь 2010 года не стал исключением. Но если бы вы приставили пистолет к моей голове и заставили меня в любом случае назвать тему месяца, я бы сказал, что основные исследовательские выпуски были посвящены ожиданиям - вещам, которые (или не так) хороши (или плохи) как мы и думали.
$config[code] not found-
США (ПОЧТИ) ЛИДЕР ПАКЕТА
Во-первых, мы получаем немного действительно больших картинок, благодаря Глобальное предпринимательство и США (PDF), отчет, который сравнивает 71 разных стран по различным мерам предпринимательства. Критерий, с помощью которого они проводят эти измерения, называется Глобальным индексом предпринимательства и развития, который был разработан исследователями для этой цели.
Таким образом, в целом США занимают третье место (после Дании и Канады). Есть три отдельных области для ранга, которые можно назвать тремя как: отношение, деятельность и стремления. И эти отдельные оценки показывают некоторые недостатки в предпринимательстве, которые некоторые люди могут найти удивительными.
Например, в то время как США являются лидером в области навыков стартапов, конкуренции и разработки новых технологий, мы начинаем падать, когда речь идет о техническом секторе, культурной поддержке предпринимательства и быстро растущем бизнесе.
Исследователи предполагают, что одной из причин, по которой в США может наблюдаться замедление предпринимательской деятельности по сравнению с остальным миром, может быть то, что остальной мир, изучив модель США, догоняет нас.
Это, безусловно, возможно, но я думаю, что в равной степени возможно, что некоторые в этой стране - и, безусловно, некоторые из лидеров нашей страны - могли бы говорить много о том, как сильно они любят предпринимательство, но на самом деле у них не хватает сил для такого большого риска. Я думаю, что США привыкли быть большими и влиятельными и теперь склонны почивать на лаврах.
И мы тоже будем… прямо до тех пор, пока не обнаружим, что едим пыль Сингапура или Новой Зеландии.
__
ЧТО ТАКОЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ В МОЛОДЫХ ФИРМАХ?
Фонд Кауфмана все еще прыгает вверх и вниз и кричит о новых и молодых фирмах и создании рабочих мест, что имеет смысл, поскольку они проводят целую серию научных работ под заголовком Фундамент фирмы и экономический рост.
Последняя запись в этой серии, также выпущенная в прошлом месяце и озаглавленная Нейтрализм и предпринимательство: структурная динамика стартапов, молодых фирм и создание рабочих мест, исследует структурные причины Зачем эти новые и молодые фирмы играют центральную роль в создании рабочих мест. Данные, использованные в этом исследовании, которые взяты из набора данных статистики деловой активности Бюро переписей, исследуют фирмы США с 1977 по 2005 год. В исследование включены только фирмы-работодатели по довольно очевидным причинам.
Оказывается, доминирование новых и молодых фирм в сфере создания рабочих мест было довольно устойчивой чертой экономики США в течение последних 30 лет. Одна из причин этого заключается в том, что новых и молодых фирм гораздо больше, чем старых.
Между тем, по мере старения компаний, их число также уменьшается из-за слияний, поглощений, сбоев в работе и закрытия предприятий. Однако за последние 20 лет эти выжившие фирмы несут ответственность за создание новых рабочих мест в большей степени, чем за счет фирм, которые открываются, а затем закрываются.
Все это создает структуру, в рамках которой происходят инциденты (такие как феномен высокоразвитых газелей). Тем не менее, исследователи приводят резкое сокращение стоимости входа, чтобы предположить, что базовая динамика может меняться. Скорость образования фирмы может резко возрасти.
Конечно, с моей точки зрения, это уже есть, но это исследование не покажет это, потому что оно исключает фирмы, не являющиеся работодателями. Однако, учитывая основополагающую стабильность, которая существует среди фирм-работодателей, взрывной рост числа безработных за последнее десятилетие становится еще более интересным - по крайней мере, с моей точки зрения.
Жаль, что нет исследований, чтобы исследовать тот тенденция.
__
КРАСНАЯ ЛЕНТА НЕ ПОЛУЧАЕТ ДЕШЕВЛЕ
Каждые пять лет Бюро защиты интересов SBA выпускает обновленный отчет о расходах на соответствие нормативным требованиям для малых предприятий. В прошлом месяце, в течение которого Advocacy отпраздновал 30-ю годовщину Закона о гибкости регулирования, они выпустили отчет за 2010 год.
Результаты этого последнего выпуска согласуются со всеми предыдущими исследованиями, в которых было установлено, что малые предприятия несут непропорциональное бремя соблюдения нормативных затрат.
В целом, соответствие федеральным нормам обходится предприятиям примерно в 8 086 долларов на одного работника. Тем не менее, фирмы с числом занятых менее 20 человек платят в среднем 10 585 долларов США за расходы на соблюдение нормативных требований, по сравнению с 7 454 долларами США на одного сотрудника для фирм с числом сотрудников от 20 до 499 человек и 7 755 долларов США на одного работника для крупных фирм с более чем 500 сотрудниками.
Затем исследование делит фирмы на пять категорий сектора промышленности: производство, торговля (розничная и оптовая торговля), услуги, здравоохранение и другие («остаточная категория» для всех остальных).
Они обнаружили, что разница между расходами на соблюдение нормативных требований на одного работника является самой значительной в производственном секторе, где мелкие фирмы платят на 110% больше на одного работника, чем средние фирмы, и на 125% больше, чем крупные (28 316 долл. США на сотрудника, против 13 504 и 12 586 долл. США). соответственно).
С другой стороны, различия в затратах на соблюдение нормативных требований по размеру фирмы в секторе услуг оказались незначительными; мелкие фирмы платят только на 13% больше, чем фирмы среднего размера, и фактически тратят почти 10% Меньше на одного работника, чем крупные фирмы. Все остальные категории промышленного сектора оказались между двумя крайностями.
Да, и расходы на соблюдение налогового законодательства для малых предприятий на 206% выше, чем для крупных фирм. Учитывая все вышесказанное, можно утверждать, что соблюдение налогового законодательства является самой большой долей налоговых издержек для фирм, в которых работает менее 20 человек.
Это означает, что более низкие налоговые ставки - это хорошо, и все, кроме налоговых льгот для самых маленьких предприятий, не являются полными без упрощения, что уменьшило бы эти затраты на соблюдение.
Конечно, это всего лишь полезный, но несерьезный вопрос, о котором политик не мечтал бы обсуждать … не тогда, когда он может говорить о неортодоксальных внутренних отношениях оппонента или ужасающих заговорах против американцев.
Но ведь это еще одно сообщение в блоге, не так ли? 🙂
7 комментариев ▼
