Сегодняшний профессионал остается на каждой работе в среднем 4,4 года. Этот высокий уровень текучести кадров на рынке труда стимулирует спрос на услуги по подбору персонала и подбору персонала, что означает, что становление корпоративным рекрутером может быть действительно очень умным шагом в карьере. Не только много работы в этой области, но и сама карьера богата разнообразием. Ваша повседневная жизнь в качестве сваха по трудоустройству будет включать в себя собеседование с кандидатами на работу, обращение к их специалистам и консультации с работодателями для оценки их трудовых потребностей. Чтобы попасть в такую полезную область карьеры, будьте готовы полностью посвятить себя приобретению необходимого опыта, навыков и квалификации.
$config[code] not foundЗаписаться в аккредитованную школу и получить четырехлетнюю степень в области людских ресурсов или бизнеса. Хотя двухлетней степени может быть достаточно, получение четырехлетней степени может помочь убедить потенциального работодателя отдать предпочтение вам по сравнению с другими кандидатами на работу.
Получить работу в качестве помощника по кадрам или в отделе обслуживания клиентов кадрового или кадрового агентства. Оставайтесь в роли минимум пять лет. Работодатель, нанимающий корпоративных рекрутеров, может требовать от соискателей такого уровня опыта работы в отрасли. Пока вы находитесь в этой роли, не забудьте получить максимальную отдачу от опыта, попросив коллег показать вам, как составлять карту и получать резюме, и помочь вам узнать как можно больше о наборе персонала.
Запишитесь у онлайн-провайдера на курс навыков общения и посетите курс, чтобы улучшить свои навыки межличностного общения. В работе, где вы ежедневно встречаетесь и общаетесь с новыми людьми, вы должны иметь возможность общаться с людьми из разных слоев общества.
Подать заявление в Институт сертификации кадров для получения сертификата экспертизы специалиста по кадрам. Расписание и сдать экзамен. Получение сертификата сделает вас еще более работоспособным, так как сертификат является реальным свидетельством ваших знаний и понимания области человеческих ресурсов. Вы можете решить также заполнить сертификат старшего специалиста по кадрам (SPHR). Чтобы иметь право на получение PHR или SPHR, вам необходимо иметь двухлетний и пятилетний опыт работы с персоналом соответственно, при условии, что у вас есть степень бакалавра. Если у вас есть только аттестат о среднем образовании, вам потребуется соответственно четыре и семь лет опыта.
